Hensikten med endringsledelse er å forberede en organisasjon så vel som dens individer og team på et personlig nivå, for å omfavne og vellykket assimilere foreslåtte endrede teknologi, prosesser, strategi, arbeidspraksis eller bedriftskulturelle endringer som til slutt vil påvirke alle ansatte og /eller selskapet på flere fronter.
Effektive organisasjonsendringer kan hjelpe bedrifter til å forbli konkurransedyktige i dagens globale økonomi – hensikten og målet.
