Hva kreves for COBRA for mindre enn 20 ansatte

In 1986 , vedtok kongressen Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act ( COBRA ) , som sørget for videreføring av helse-dekning ved opphør av arbeidsforholdet eller visse andre kvalifiseringsstevner for eksempel en skilsmisse . COBRA loven gjelder bare for bedrifter sysselsetter 20 eller flere ansatte , og flertallet av organisasjoner rundt om i landet ansette færre 20 syssels . Så i de siste årene , har mange stater vedtatt forskrifter for å dekke ansatte i bedrifter som sysselsetter to til 19 ansatte . Forskriften som gjelder for mindre bedrifter er kjent som "mini - COBRA . " Grunnleggende COBRA Krav

COBRA dekning er en videreføring av helse dekning gitt av en arbeidsgiver til ansatte, deres ektefeller og forsørgede barn ved opphør av arbeidsforholdet . For å være kvalifisert , må den ansatte være registrert i arbeidsgivers gruppe helseplan på dagen før opphør av arbeidsforholdet , og planen må fortsette å gjelde i de aktive ansatte i organisasjonen .

Lengde på Mini - COBRA Dekning av stater

Mens de grunnleggende kriteriene for å motta COBRA fordeler forblir de samme , mini - COBRA reglene er laget av stater og varierer fra stat til stat . I Arkansas , er videreføring dekning for arbeidsgiver grupper på mindre enn 20 ansatte begrenset til 120 dager etter opphør av arbeidsforholdet . På den annen side, i California, blir fordelene forlenget for en 36 måneders periode. I Georgia , må mini - COBRA dekning vare i tre måneder etter den måneden sysselsettingen ble avsluttet . Illinois, Missouri , Nebraska og Iowa gir ni måneders dekning mens Kansas , Kentucky , Maine , Maryland , Massachusetts , Nevada , New Hampshire , New Jersey , New York , North Carolina , Rhode Island , West Virginia og Wisconsin utvide videreføring dekning gjennom mini - COBRA for 18 måneder . I Louisiana , må Mississippi , South Dakota og Wyoming arbeidsgivere med 2-19 ansatte gir videreføring dekning for 12 måneder . New Mexico , Ohio , Oklahoma , Oregon , South Carolina , Texas , Utah og Vermont gi seks måneders kontinuerlig dekning .
Komme Mini - COBRA fordeler

prosedyren for å få mini - COBRA fordeler varierer også fra stat til stat. I Arkansas , må arbeidsgiver be om videreføring dekning innen 10 dager etter opphør av arbeidsforholdet mens i California og North Carolina de har en 60 dagers frist . I Colorado , Florida , Iowa , ansatte har 30 dager til å godta fortsetter dekning . I Georgia , for å være kvalifisert , en arbeidsgiver må ha registrert seg i konsernpolicy for minst seks måneder, og i Illinois , de burde ha vært registrert i minst tre måneder og gi aksept melding innen 10 dager . I Kentucky og Louisiana , bør arbeidsgivere være registrert for tre måneder før fratredelsestidspunktet og må godta dekning innen 31 dager . I Maine , er valgperioden 31 dager , mens i Maryland er det 45 dager . New York gir bare fem dager til å velge videreføring dekning etter opphør av arbeidsforholdet .
Stater som ikke tilbyr Mini - COBRA

Mens de fleste stater har vedtatt noen form for mini - COBRA lover , ikke alle stater krever arbeidsgivere med færre enn 20 ansatte å utvide videreføring dekning til ansatte ved opphør av arbeidsforholdet . Per april 2011, har Alabama , Alaska og Delaware ikke har noen mini - COBRA lover på plass .