Hvordan virker COBRA Dekning Work

? Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act ( COBRA ) helseforsikring videreføring dekning er et føderalt mandat krav på de fleste arbeidsgivere som dikterer de fortsetter å tilby helseforsikring dekning til tidligere ansatte for en lang tid . Den tidligere ansatt må betale alt av premiene i forbindelse med dekningen. Dette gir de ansatte tid til å søke en annen jobb , og ikke miste sin helseforsikring i mellomtiden . Hva er COBRA ?

COBRA ble undertegnet i loven i 1986 . Det krever de fleste arbeidsgivere å la sine tidligere ansatte for å beholde sin nåværende helsevesenet dekning mens de ser etter en ny jobb . Formålet med COBRA var å gi tidligere ansatte tid til å finne en ny jobb , og melde deg på en ny helseforsikring plan uten å forårsake en dekning gap i mellomtiden . Den ansatte betaler alle premiene --- inkludert alle komponenter som arbeidsgiver brukes til å betale . Mens dette gjør dekningen dyrere enn når den enkelte ble ansatt , er nesten alltid mindre enn de på en individuell plan premiene på en gruppe helseplan . Før COBRA , sistnevnte var den ansattes eneste alternativet å forbli dekket mens arbeidsledige .
Hvem er kvalifisert ? Arkiv

Ansatte som har gruppen helseforsikring dekning før avreisen fra en arbeidsgiver er kvalifisert for COBRA fordeler . Dette valgbarhet gjelder enten den ansattes avgang var frivillig eller ikke . Det eneste unntaket er dersom den ansatte ble avsluttet for grov tjenesteforsømmelse . En ansatt er også kvalifisert hvis hans timer er redusert til et punkt der han ikke lenger er kvalifisert for gruppen helseforsikring dekning gjennom sin arbeidsgiver . Den grunnleggende valgbarhet periode er 18 måneder etter oppsigelse eller en reduksjon i timer . Hvis den ansatte finner en annen jobb , og registrerer i en ny helsevesenet plan før da , vil COBRA valgbarhet ende på det tidspunktet.
Når kan du utvide COBRA ?

Det er mulig å utvide COBRA dekning når visse kvalifiserende hendelser oppstår . Hvis helseforsikring stopper på grunn av den ansattes død , kan dekning til ektefelle og forsørgede barn fortsette en ekstra 18 måneder hvis de ble dekket under den opprinnelige politikken . Dette gjelder også dersom den ansatte og ektefelle skilsmisse eller inngå en juridisk separasjon . Hvis en forsørget barn mister sin avhengighetsforhold til , vil hun også være kvalifisert for en full 36 måneders dekning .
Når Does Your COBRA End?

COBRA dekningen opphører når den ansatte registrerer i en ny helsevesenet plan eller etter 18 måneder , avhengig av hva som kommer først (med mindre en annen kvalifiserende arrangement som død av den ansatte skjer) . Hvis den nye planen utelukker arbeidstakeren for preexisting forhold , kan hun holde henne COBRA dekning før de 18 månedene er gått . Hvis den tidligere ansatt er fortsatt arbeidsledig , men registrerer i en individuell plan , vil dekning valgbarhet ende . En ansatt må vurdere premium kostnader forbundet med den nye planen mot COBRA dekning for å bestemme hvilken som er økonomisk mer fordelaktig å beholde.