Om COBRA loven av 1985

The Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act av 1985 hjelper arbeidere som mister jobbene sine beholde sin helseforsikring . Gruppe helseforsikring gjennom arbeidsgiver er normalt mindre enn prisen av en individuell plan . Den tidligere ansatte betaler full premie i henhold COBRA , men planen er fortsatt rimeligere enn single dekning , ifølge US Department of Labor . Funksjon

COBRA gir en arbeidstaker som fikk sparken , sluttet eller mistet timer rett til å kjøpe dekning for seg selv og sin familie gjennom tidligere arbeidsgiver gruppe helseforsikring plan . Andre kvalifiseringsstevner omfatter tiden mellom å forlate en gammel jobb til dekning ved en ny jobb starter og skilsmisse . Arbeideren skal ha blitt innrullert i helseforsikring plan før miste arbeidet .
Prosedyre

Alle arbeidsgivere som omfattes av COBRA bestemmelser må kontakte den ansvarlige for forvaltning av konsernet helseforsikring innen 30 dager etter at en akseptabel hendelse. Et familiemedlem som er kvalifisert for COBRA , men adskilt av en hendelse , for eksempel en skilsmisse , må ta kontakt med ansvarlig person innen 60 dager .

Helseplan administrator bør gi skriftlig melding til den tidligere ansatt og hans familie om COBRA tilgjengelighet og premium kostnadene med to uker etter en kvalifiserende arrangement , noe som gir ham to måneder å avslå eller akseptere dekning . Hans første premie må betales i sin helhet 45 dager etter at han aksepterer dekning .

Premie

Arbeidsgiver trenger ikke å betale noen del av helseforsikring koste for en person som mottar dekning under COBRA . Den tidligere arbeiderandelen kan ikke være mer enn 102 prosent av prisen for dekningen , med 2 prosent som dekker arbeidsgivers administrative utgifter. Arbeideren har rett til å be om premiene betales månedlig . Den tidligere ansatte betaler alle co -betaler og andre ut-av - lomme kostnader forbundet med dekningen.
Varighet

COBRA krever tidligere ansatte har dekning tilgjengelig for minst 18 måneder etter at gruppen helse dekning ellers ville ha sluttet , men helsen forsikringsselskapet kan gi COBRA fordeler lenger . Noen situasjoner tillate COBRA dekning for å avslutte tidlig , for eksempel dersom den tidligere arbeidstakeren ikke betale premie eller arbeidsgiver ikke lenger har noen gruppe helseforsikring tilgjengelig .

Hensyn

Ikke alle arbeidsgivere gir videreføring dekning , som COBRA bestemmelser er rettet mot arbeidsgivere som tilbyr helseforsikring og har minst 20 ansatte , offentlige og statlige etater og de ​​ansattes organisasjoner . En arbeidstaker som fikk sparken for grov tjenesteforsømmelse , som for eksempel å begå en forbrytelse mens du arbeider , er ikke kvalifisert for COBRA .

En person som mottar forsikringen i henhold COBRA får de samme fordelene og underlagt de samme regler og dekning endringer som en aktiv ansatt på samme plan .