COBRA Kvalifikasjon i California

Californias COBRA programmet er lik den føderale programmet , men gjelder for arbeidsgivere som har mellom to og 19 ansatte på sin lønningsliste , i stedet for 20 og mer . " Cal - COBRA " tillater ansatte å holde deres familie helse dekning fordeler for opp til 36 måneder , i stedet for 18 , som kreves i henhold til den føderale COBRA . Det hjelper også ansatte som jobber for store arbeidsgivere med over 19 ansatte for å utvide sine føderale fordeler . Federal COBRA

Arbeidsgivere som har minst 20 ansatte må gi sine ansatte muligheten til å fortsette dekning for seg selv og pårørende ved kvalifiseringsstevner . Kvalifiseringsløp inkluderer jobb tap , redusert sysselsetting timer , skilsmisse og separasjon , tap av avhengighetsforhold , død eller innmelding i Medicare -programmet . Under den føderale COBRA regelverket , må arbeidsgivere gir sine ansatte med en skriftlig COBRA fordeler varsel ved utskrivning . For de andre kvalifiseringsstevner , må de ansatte varsle sine arbeidsgivere for deres endring i forhold til å motta fortsetter dekning .
California COBRA ( Cal - COBRA )

I California , ansatte som ikke kvalifiserer for de føderale fordeler fordi de jobber for mindre arbeidsgivere kan registrere deg for et utvidet statlig helsemessige fordeler dekning gjennom Cal - COBRA . Cal- COBRA tillater ansatte å holde deres helse dekning for 18 måneder hvis de ikke kvalifisere for føderale COBRA fordeler . Hvis de er kvalifisert for føderale COBRA dekning , kan de utvide dekningen til 36 måneder - 18 måneder med føderale COBRA og 18 måneders stats COBRA . Men under lovgivning som endte i 2010 , ga Kongressen noen ansatte utvidet føderale dekning gjennom den amerikanske Recovery reinvestering Act . I dette tilfellet , kan ytelser etter både Cal - COBRA og føderale COBRA ikke overstige 36 måneder . De lengste mottakere kan motta ytelser for under enten plan er 36 måneder .

COBRA fordeler

Under både Cal - COBRA og føderale COBRA , ansatte har samme alternativer som alle andre ansatte har i gruppen helseplan . Dette inkluderer muligheten til å endre planer under åpen påmelding perioder og ingen begrensninger for eventuelle preexisting sykdommer eller sykdommer . Ansatte må ha muligheten til å kjøpe noen andre spesialiserte medisinske ytelsesordninger , som for eksempel tannlege , visjon og resept dekning . Ansatte må kanskje betale for hele premien koster under begge planene med mindre de kvalifiserte seg for Kongressens lovgivning fordeler i 2009 og 2010 .
Begrensninger og utelukkelser

ytelser under både planer ender etter 18 måneder med dekning (eller 36 måneder) . I tillegg fordeler ende når ansatte ikke betaler kostnadene for sine premier , når deres arbeidsgiver bli konkurs eller når arbeidsgiver ikke lenger opprettholder gruppen helse dekning for sine ansatte . Fordelene kan også ende når ansatte flytte utenfor helseforsikring transportørens serviceområdet eller når de ansatte melde deg på en annen gruppe helseplan .

Hensyn

Siden sysselsetting lover kan ofte endres, må du ikke bruke denne informasjonen som en erstatning for juridisk rådgivning . Søk råd gjennom en advokat lisensiert til å praktisere loven i din jurisdiksjon .