Kan jeg kreve COBRA Når jeg slutte ?

I de fleste tilfeller , hvis du avslutter jobben din , har du rett til å forbli dekket av din tidligere arbeidsgivers helseforsikring for opp til 18 måneder . Kravene for å fortsette dekningen er stavet ut i den føderale loven heter COBRA . Hvis du er kvalifisert for COBRA dekning , er arbeidsgiver lovpålagt å fortelle deg dette før du forlater . Kvalifikasjon

Du har rett til å kreve COBRA dekning når du avslutter bare hvis du faktisk ble dekket av arbeidsgiver helseforsikring mens du var fremdeles arbeider . Dekket , ifølge Department of Labor , betyr det at du ble innmeldt i arbeidsgiver plan dagen før arbeidsforholdet avsluttet. Hvis du ikke var dekket dagen før du avslutter, har din arbeidsgiver ikke har å tilby deg COBRA ( selv om det er ingenting i loven som hindrer den fra å tilby deg dekning hvis den ønsker å ) . Du er også berettiget bare å fortsette dekning du allerede har. Du kan ikke bestemme seg for å bytte til en plan med mer sjenerøse ytelser , eller en med en lavere månedlige premie . Og hvis din ektefelle eller barn ikke allerede er dekket av planen , kan du ikke legge dem .
Premie

Vær oppmerksom på at hvis du fortsetter din helse - omsorg dekning under COBRA etter avslutte jobben din , er beløpet du betaler i premie trolig øke dramatisk . Selv om loven kan kreve din tidligere arbeidsgiver for å holde deg på selskapet helseplan , betyr at arbeidsgiver ikke trenger å betale noe for dekningen . Arbeidsgivere vanligvis betale 70 prosent eller mer av sine ansattes helse forsikringspremier , ifølge BLR , en menneskelig ressurser konsulentfirma . Men når du går på Cobra , må du betale full premie selv, pluss så mye som to prosent ekstra for å dekke administrative kostnader ved å holde deg i planen . Hvis du ikke har råd til premiene , kan du ikke fortsette dekningen.

Grunner for oppsigelse

Alle ansatte som forlater jobben sin , enten frivillig eller ufrivillig , har rett til å fortsette sin nåværende forsikring dekning under COBRA . Det er ett unntak , men: ansatte som slutter på grunn av "grov tjenesteforsømmelse . " Loven gjør ikke et skille mellom ansatte som ble sparket for uredelighet og de ​​som fikk et ansikt besparende valg mellom fratredende eller blir sparket for uredelighet. Hvis du forlater jobben under slike omstendigheter , kan din tidligere arbeidsgiver utfordre din påstand for COBRA dekning .
Gross Oppførsel

loven ikke stave ut hva som utgjør " brutto uredelighet ", så det er åpent for tolkning . Den rettslige anliggender nettside Nolo sier definisjonen er fortsatt i utvikling som domstolene høre saker knyttet til COBRA fornektelser . Generelt, skjønt , det dekker ansatte engasjert i ulovlig aktivitet , de som skaper en fare for andre , og de ​​som bevisst og krasst bryte arbeidsplass regler . Dårlig ytelse generelt ikke kvalifiserer .