Typer av Forbruker Directed helseplaner

Som arbeidsgivere ser etter måter å takle stigende helsekostnader , forbruker rettet helseplaner ( CDHP ) fortsetter å øke i popularitet . Ifølge CNNMoney.com ( se referanser 2 ) , mer enn 51 prosent av arbeidsgiverne tilbød CDHPs til sine ansatte i 2008 , opp fra 47 prosent året før . En CDHP tilbyr høy egenandel forsikring med en type spareplan som kan brukes til å betale for medisinske utgifter . Helse sparekontoer

En helse sparekonto ( HSA ) kombinerer en høy egenandel store medisinske helseforsikring plan med en besparelse kjøretøy . Den høye egenandelen bidrar til å redusere kostnadene for forsikringen , mens sparekonto tilfaller midler som kan trekkes tilbake for å betale for dekket utgifter til medisinsk behandling på en tax-free basis . Forbrukerne kan bidra til kontoen opp til en forhåndsbestemt grense , og pengene på kontoen vokser på en skatte -utsatt basis . Når forbrukeren fyller 65 , kan eventuelle gjenværende midler på kontoen brukes til å finansiere pensjonisttilværelsen , eller til andre formål forbrukeren ønsker .
Fleksibel Tilbringe Ordninger

annen type CDHP er et fleksibelt forbruk arrangement ( FSA ) . Under en FSA , kan en arbeidsgiver ansatte til å sette av penger fra hver lønnsslipp på en pre - skatt basis. Penger som har påløpt i løpet av året kan bli trukket tilbake på en tax- free basis å betale for dekket medisinske utgifter . I motsetning til en HSA , kan en hvilken som helst type forsikring plan som tilbys av arbeidsgiver brukes i forbindelse med en FSA , eller det kan tilbys som en frittstående kjøretøy. En FSA skiller seg også fra en HSA i at eventuelle midler som er ubrukt innen utgangen av året er tapt og kan ikke bli rullet over til neste år . Dette legger byrden av å måtte beregne helsekostnader for året på den ansatte .
Paulsen refusjon ordninger

Under en helserefusjonsavtale( HRA ) , er enig en arbeidsgiver å sette av midler til å betale for en medarbeiders medisinske utgifter . I motsetning til en FSA , er de ansatte ikke lov til å gjøre bidrag . Arbeidsgiver bestemmer hvor mye penger som skal settes av til å betale for medisinske utgifter . En HRA brukes vanligvis i forbindelse med en høy egenandel store medisinske plan , men kan brukes med alle typer helse plan tilbys av arbeidsgiver . Som en FSA , kan en HRA også stå alene . Med en HRA , avgjør arbeidsgiver om noen penger igjen på kontoen ved slutten av året kan gjennomføres over eller må bli forspilt .
Archer Medical sparekontoer

En Archer medisinske sparekonto ( MSA ) er tilgjengelig for bedrifter med 50 eller færre ansatte eller til selvstendig næringsdrivende . Ansatte og deres arbeidsgivere kan både bidra til planen , men bare det ene eller det andre kan bidra i løpet av et gitt år . Som en HSA , må kontoen brukes i forbindelse med en høy egenandel helseforsikring plan . Midlene kan rulles over fra år til år , og tax-free uttak kan bli gjort for å dekke kvalifiserte medisinske utgifter .