Har en arbeidsgiver har å tilby Cobra

? Den føderale loven kjent som Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act of 1985 ( COBRA ) gjør at arbeidstakere skal forbli dekket av sine tidligere arbeidsgivers helseforsikring planer for opp til 18 måneder etter at de forlater jobbene sine , selv om de må betale hele kostnaden av premiene selv. Dersom arbeidsgivers helseplan er dekket av COBRA , så i de fleste tilfeller , har som arbeidsgiver å gi avgang ansatte muligheten til å fortsette sin dekning . Dekket Planer

Enten en helseplan er dekket av COBRA avhenger av størrelsen på arbeidsgivers arbeidsstyrke . Dersom en arbeidsgiver hadde minst 20 ansatte for de fleste av sine virkedager i forrige kalenderår , er da en gruppe helseforsikring plan tilbyr sine ansatte lagt COBRA . Arbeidsgivere som omfattes COBRA er pålagt å fortelle arbeiderne når de forlater jobbene sine at de kan fortsette sin dekning .
Dekkes Ansatte

å kvalifisere for dekning under COBRA , en arbeidstaker må ha deltatt i arbeidsgivers helseplan før han forlater selskapet . Med andre ord , hvis du jobber for et selskap, og du er ikke registrert i sin forsikring plan , din arbeidsgiver ikke har å tilby deg COBRA når du forlater . COBRA dekningen strekker seg ikke bare til den ansatte , men også til andre medlemmer av at arbeidstakerens familie som var omfattet av planen . Det betyr at hvis din ektefelle og barn var på planen din mens du jobbet i selskapet , vil de bli dekket av COBRA , også. Men hvis de ikke var dekket , kan du ikke legge dem til dekning etter at du forlater . Det er ett unntak : Hvis du har en ny baby eller adoptere et barn mens du er under COBRA , vil at barnet skal dekkes

grunner for å forlate

Arbeidsgivere som omfattes av COBRA må tilby fortsatt dekning til alle som slutter i selskapet for en eller annen grunn med mindre vedkommende ble sparket for "grov tjenesteforsømmelse . " Loven definerer ikke grov tjenesteforsømmelse , men den juridiske råd nettsted Nolo sier det vanligvis dekker ulovlig eller farlig atferd og bevisste brudd på arbeidsplass standarder . Bare å være en dårlig arbeidstaker - å gjøre feil , å være ineffektiv , viser dårlig dømmekraft - . Ikke kvalifiserer som grov tjenesteforsømmelse
andre situasjoner

Selv COBRA vanligvis gjelder til arbeidstakere som forlater en jobb , må arbeidsgivere også tilby fortsatt dekning i enkelte andre forhold . For eksempel , hvis en overbygd arbeidstaker omkommer eller går av med pensjon , kan hennes familie fortsette dekning under COBRA . Samme hvis den ansatte blir sparket av selskapet helseplan fordi hun nå er kvalifisert for Medicare . Hvis en arbeidstaker blir skilt , kan hennes tidligere ektefelle fortsette sin dekning . Og hvis en arbeidstaker barnet fyller der barnet ikke lenger er kvalifisert i henhold til familien dekning , at barnet også kan få COBRA dekning .