Typer av COBRA dekning

Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act , COBRA , ble opprettet i 1986 med den hensikt å gi arbeidstakere som er sagt opp eller permittert en mulighet til å fortsette helseforsikring dekning for en bestemt tidsperiode . Den type helseforsikring arbeidstakere får etter COBRA varierer etter hvilken type dekning ansatte hadde under sine tidligere helseforsikring planer . Videreføring Dekning

Under COBRA , kan en ansatt som deltar i sin arbeidsgivers gruppe helseplan fortsette dekning for seg selv, sin ektefelle og hans pårørende mellom 18 og 36 måneder dersom han blir sagt opp , permitterte eller blir deaktivert mens på jobb . En ektefelle og eventuelle pårørende kan være kvalifisert for fortsatt dekning hvis den næringsdrivende ektefelle dør eller ekteskapet ender gjennom skilsmisse . Den totale mengden av tiden en ansatt er i stand til å fortsette helse dekning avhenger av måten han separasjon fra sysselsetting. En ansatt kan bare fortsette helse dekning for inntil 18 måneder hvis han blir permittert eller sagt opp . Han kan fortsette dekning for inntil 29 måneder hvis han er medisinsk bestemmes deaktivert i løpet av de første 60 dagene av COBRA dekning . En ansatt ektefelle og pårørende kan fortsette helse dekning for inntil 36 måneder dersom ektefellene skilsmisse eller ektefellen med gruppen helse dekning dør.
Hva COBRA Covers

Ifølge US Department of Labor , er COBRA dekning er nødvendig for å være identisk med din tidligere gruppe helseforsikring plan med din tidligere arbeidsgiver i forhold til helse -dekning . Din bestemt type dekning avhenger av kvaliteten på tidligere helseforsikring plan . Jo bedre din tidligere helse-dekning , jo flere COBRA helseforsikring kostnader . Du er pålagt å betale hele premien beløp for å motta COBRA dekning . Dette kan gjøre denne typen helseforsikring ganske dyrt . The US Department of Labor sier den månedlige premie på din COBRA helseforsikring kan ikke overstige 102 prosent av kostnaden for å forsikre lignende personer som er dekket under COBRA .
Innhenting COBRA Dekning

Når du blir oppsagt eller på annen måte fjernet fra din posisjon, er arbeidsgiver pålagt å varsle hans helseplan administrator at du ikke lenger er kvalifisert for helseforsikring dekning . Helseplan administrator da har 14 dager på å varsle deg skriftlig om du er kvalifisert til å velge COBRA dekning . Du har 60 dager på å svare på denne kunngjøringen og velger å motta COBRA helsemessige fordeler . Hvis du venter utover 60 - dagers avgjørelse perioden du er ikke lenger kvalifisert for COBRA .
Planer som ikke dekkes

Visse arbeidsgiver helseforsikring planer er ikke dekket under COBRA helse forsikring forskrifter . Hvis du er dekket under den føderale regjeringens gruppe helseforsikring plan du ikke er kvalifisert til å velge COBRA dekning når du er avsluttet eller på annen måte fjernet fra din posisjon . Enkelte helseplaner går gjennom kirker og religiøse sentre er heller ikke dekket under COBRA helseforsikring forskrifter . Hvis din arbeidsgiver deltar i en liten helseforsikring plan og sysselsetter mindre enn 20 arbeidstakere du ikke er kvalifisert for videreføring dekning under COBRA .