Når du søker om helseforsikring , kan du allerede har et helseproblem . Dette er kjent som " en pre-eksisterende helsetilstand. " En pre - eksisterende tilstand betyr at du må bruke din helseforsikring med en gang . Når du kjøper forsikring gjennom en gruppe helseplan , vil du være i stand til å registrere seg for forsikring med en pre - eksisterende tilstand .
Helse Status
Du kan ikke slås ned for gruppen helseforsikring på grunn av din helsetilstand . Det betyr at du ikke kan bli slått unna for tidligere medisinske tilstander (sammen med nåværende seg ) , for noen genetisk informasjon som kan brukes til å vise du kan bruke din helseforsikring mer enn andre individer eller for noen funksjonshemming som du måtte ha. Du kan heller ikke bli slått ned på grunn av vekt eller noen kroniske tilstander du lider av .
Child Dekning
kvalifisert for helseforsikring strekker til dine barn . Dine barn , dekkes av helseforsikring plan opp til en alder da de normalt ville bli avsluttet under polisen . I de fleste tilfeller er dette en alder av 26 , men dekningen kan forlenges dersom barnet går på høyskole eller er psykisk eller fysisk funksjonshemmet . Så lenge barnet ditt er avhengig av deg for omsorg , kan barnet ditt være på politikken på ubestemt tid .
Garantert fornybarhet
En helseforsikring plan fornyer hvert år . Med gruppe helseforsikring , fornyer gruppe plan hvert år . Men ikke alle medlemmene i gruppen ikke trenger å bekymre deg om dekningen blir stoppet . Du , som medlem av arbeidsgivers gruppe plan , er garantert muligheten til å fornye abonnementet ditt til politikken hvert år . Så lenge du betaler premie på grunn på politikken , er du garantert dekning .
Oppsigelse
p Hvis din helseforsikring er avlyst fordi du har forlatt din arbeidsgiver , din arbeidssituasjon status er endret eller du er permittert eller sagt opp , du er kvalifisert for andre planer, herunder midlertidige helseforsikring dekning under COBRA . COBRA er statlig videreføring dekning . Denne planen er en utvidelse av arbeidsgivers gruppe plan . Du får de samme fordelene som under det gamle gruppe plan , men du må betale full premie . Dersom din arbeidsgiver betaler en del av premien for deg , vil han ikke bli pålagt å betale lenger.