Helse og Sykdom
Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act , eller COBRA , er et statlig program som ble satt opp i 1986 , slik at enkeltpersoner kunne bo på deres gruppe helseforsikring planer etter at de mister jobbene sine . Før dette programmet ble opprettet , personer som mistet jobbene sine også umiddelbart mistet sin helseforsikring dekning . Med denne planen , kan en tidligere ansatt rett og slett velger å bo på sin eksisterende helseforsikring plan på midlertidig basis inntil han får en annen jobb eller individuelle helseforsikring .
Varighet
The COBRA plan er kun ment å være en kortsiktig løsning hvis du er ikke lenger ansatt . Det endelige målet med denne planen er å hjelpe deg med overgangen til en annen jobb , der du kan få på en annen gruppe helseforsikring plan . Du kan vanligvis få denne type dekning for inntil 18 måneder etter at du mister jobbene. I visse tilfeller kan personer med nedsatt funksjonsevne får en ekstra 11 måneder med dekning .
Betaling
Når en tidligere ansatt velger å komme på COBRA dekning , hun må betale for forsikringspremien ut av sin egen lomme . Dette krever at den ansatte til å jobbe sammen med sin tidligere arbeidsgiver til å betale premien . Vanligvis fortsetter arbeidsgiver med gruppen premie plan , og den tidligere ansatte betaler arbeidsgiver for hennes del . Dette er som regel dyrere enn hva den ansatte ble brukt til å betale fordi arbeidsgiver ikke lenger betaler noen del av hennes premie for henne .
Hvem kvalifiserer for COBRA ?
COBRA er tilgjengelig for de fleste mennesker i arbeidsstyrken . For selskaper som har mer enn 20 ansatte , er COBRA vanligvis tilgjengelig for sine ansatte . Når en arbeidstaker mister jobben , kan hans familiemedlemmer og andre begunstigede også fortsette å motta gruppe helseforsikring fordeler gjennom denne planen . Mottakeren må ha vært dekket under den medisinske plan dagen før det ordinære arbeidsordningenble endret for å motta ytelser under COBRA .