Må jeg få COBRA Assistance Hvis jeg opp jobben min

? COBRA , eller Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act , er en viktig helselovgivningen som gir tidligere ansatte muligheten til å bo på en arbeidsgivers gruppe helseplan . Bortsett ansatte terminert skyldes grov tjenesteforsømmelse , er de fleste tidligere arbeidere lov til å bo på konsernets policy etter at de bryte sitt forhold til en arbeidsgiver . Grunnleggende

Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act av 1986 var ment å lette den økonomiske byrden av helsetjenester for arbeidere og deres familier i løpet av karrieren overganger . Loven dekker et bredt spekter av enkeltpersoner , inkludert permitterte ansatte , pensjonister , ektefeller, tidligere ektefeller og pårørende av tidligere ansatte . Disse personene kan fortsette å benytte gruppe helseplanerav arbeidsgiver etter opphør av arbeidsforholdet etter en kvalifiserende arrangement . For COBRA regler skal gjelde, må selskapet ha minst 20 ansatte og tilbyr en gruppe helseplan . For -profit og nonprofit selskaper , så vel som statlige arbeidsgivere , er dekket av COBRA bestemmelser .
Kvalifiseringsstevner

ansatte omfattes av COBRA , og kan fortsette å motta helse fordeler hvis de mister sin dekning som følge av et kvalifiseringsløp . Slike hendelser inkluderer frivillig eller ufrivillig opphør av arbeidsforholdet eller annen grunn unntatt brutto uredelighet. Med andre ord , kan du få tilgang til COBRA dekning hvis du avslutter jobben din .
P Hvis din arbeidsgiver tilbyr helsetjenester fordeler bare for ansatte som arbeider mer enn et visst antall timer per uke eller måned , og du mister slike ytelser som et resultat av en nedgang i arbeidstiden , du også er kvalifisert for COBRA dekning .
kvalifiserte personer

i tillegg til den ansatte som mister helsefordeler , hans eller hennes ektefelle og barn kan være kvalifisert for COBRA fordeler hvis de ble dekket av arbeidsgivers helseplan før kvalifiseringsløp . Arbeidstakeren og hans pårørende er dekket for 18 måneder etter kvalifiseringsløp . Hvis arbeidstakeren er deaktivert i løpet av de to første månedene av COBRA dekning , kvalifiseringsperiodenøker til 29 måneder . Dersom ektefellen eller barna kvalifisere for COBRA dekning som følge av den ansattes død eller på grunn av skilsmisse , er de dekket av COBRA for 36 måneder .
Gunstig

Mens COBRA dekning vil fortsatt spare kvalifiseringsenkeltpersoner en betydelig sum penger , vil de fleste ansatte og deres pårørende må betale mer for helseforsikring etter opptjenings hendelsen. Mange arbeidsgivere tilbyr subsidierte planer der de betaler en del av forsikringspremien . Under COBRA dekning , har de ikke en plikt til å fortsette slike subsidier , noe som vanligvis betyr at tidligere arbeidere og deres familier vil betale hele regningen . Dette kan resultere i en betydelig økning i helsevesenet utgifter og kan være særlig byrde når den ansatte har mistet sin vanlige jobb .

Imidlertid slik dekning er fortsatt billigere enn en tilsvarende plan kjøpt i det åpne markedet . Siden arbeidsgivere kjøpe forsikring for et stort antall ansatte de får langt bedre priser enn enkeltpersoner kan.