COBRA Juridisk Retningslinjer

Medisinske kostnader kan utgjøre en stor økonomisk byrde for alle som mangler tilstrekkelig helseforsikring . COBRA , eller Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act , er en føderal lov fra 1986 som gjør det mulig for arbeidstakere og deres familier til å fortsette å motta helseforsikring dekning når det ellers ikke ville være tilgjengelig . Funksjon

COBRA gir arbeidstakere som får sin helseforsikring gjennom arbeidsgiver å fortsette dekning for seg selv og sine familier i flere situasjoner . Disse inkluderer å miste en jobb eller velger å forlate selskapet , overgangen mellom jobber , død og skilsmisse . Familiemedlemmer som fikk helsefordeler gjennom arbeidsgiver kan motta dem gjennom COBRA i stedet , slik at de på tide å finne en ny helseforsikring plan uten et gap i dekning .
Kvalifikasjon

COBRA gjelder bare for tilfeller av gruppen dekning , som er en betegnelse på de planer som arbeidsgivere tilbyr sine ansatte som en sysselsetting fordel . Det gjelder for nåværende og tidligere ansatte , pensjonister, ektefeller eller fraskilte ektefeller og forsørgede barn . Barn som er for gammel til å kvalifisere for en arbeidsgivers gruppe plan er også kvalifisert for COBRA . Alle kvalifiserte personer får de samme fordelene og nivå av omsorg som de gjorde under gruppe plan . For eksempel arbeidstakere som arbeidsgivere tilbudt visjon og dental fordeler vil motta dem gjennom COBRA , mens arbeidstakere som fikk mer minimal dekning vil ikke.
Frister

Når må rapportere arbeidsgiver en ansatt blir kvalifisert for gruppen dekning , men kvalifiserer for COBRA dekning , statusendringtil helseforsikring plan administrator innen 30 dager . Den tidligere ansatt da har ytterligere 30 dager - 60 dager fra jobben statusendring - til fil for COBRA , og en annen 45 dager for å gjøre en første utbetaling . COBRA strekker fordeler for 18 måneder , men i noen tilfeller , for eksempel en arbeidstaker uførhet , kan dekningen vare i opp til 36 måneder .
Hensyn

Gjennom COBRA , berettigede forsikringskunder har rett til å fortsette dekningen ved å betale den samme gruppen sats som gjaldt for deres dekning mens de fortsatt er dekket av arbeidsgiver. Men siden arbeidsgivere vanligvis betale en del av hver arbeiderens gruppe dekning premiene , vil en person som mister jobben betale mer hver måned for samme grad av dekning . Fordi COBRA utvider gruppen dekning , fremdeles det gir en rimeligere alternativ i forhold til å kjøpe en ny individuell helseplan . Individuelle helseplaner har priser basert på de spesifikke risikofaktorer for den enkelte , mens gruppen planer spre risikoen jevnt over en gruppe arbeidere , noe som resulterer i lavere priser .