COBRA Opsjoner

The Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act ( COBRA ) helsegevinst programmet ble vedtatt i 1986 . COBRA er laget for å gi visse kategorier av tidligere ansatte med en midlertidig videreføring av helseforsikring på konsernnivå priser . Et individ må oppfylle jobb tap og tidligere arbeidsgiver krav for å være kvalifisert til å motta COBRA dekning . Når en person kvalifiserer for COBRA helseforsikring , visse alternativer er tilgjengelige . 18 -Month COBRA Dekning

eHelse Forsikring hjemmeside forklarer at de ulike alternativene for COBRA helseforsikring er klassifisert etter lengden på dekning . Hver COBRA helseforsikring alternativet er tilgjengelig for enkelte ansatte som oppfyller kvalifiseringskravene. Den 18 - måneders COBRA helseforsikring alternativet gjelder for en ansatt , ektefellen og de ​​pårørende. Den enkelte må ha jobbet for et selskap som inneholdt minst 20 arbeidere året før . Et individ kvalifiserer for den 18 - måneders forsikring hvis han mistet jobben på grunn av en frivillig eller ufrivillig oppsigelse eller arbeidet time reduksjon. Den 18 - måneders COBRA helseforsikring alternativet krever den enkelte til å betale opp til 102 prosent av forsikringspremien for den 18 - måneders periode .
29 -Month COBRA Dekning

den 29 - måneders COBRA helseforsikring alternativet omfatter også en ansatt , ektefellen og de ​​pårørende. Et individ kvalifiserer for den 29 - måneders plan dersom tidligere arbeidsgiver hadde en ansatt forsikring plan på plass . Et individ kvalifiserer også for den 29 - måneders plan hvis jobben ble avsluttet , ble arbeidstiden redusert eller den enkelte har en funksjonshemming som er sertifisert av Social Security Administration . Den 29 - måneders COBRA helseforsikring alternativet krever den enkelte til å betale opp til 102 prosent av forsikringspremien for de første 18 måneder og opp til 150 prosent av premien for de resterende 11 månedene .

36 -Month COBRA Dekning

36 - måneders COBRA helseforsikring kan fås ved en ektefelle og forsørges av en ansatt basert på visse vilkår . Arbeidstakeren kan ikke ha tidligere jobbet for den føderale regjeringen . For den 36 - måneders COBRA forsikring som skal oppnås , må situasjonen innebærer en skilsmisse eller juridisk separasjon , død av den ansatte , et barn å miste sitt avhengighetsforhold eller den ansatte kvalifiserende for Medicare . Den 36 - måneders alternativet krever den enkelte til å betale opp til 102 prosent av forsikringspremien for hele dekningsperioden .