Den FMLA Definisjon av en ektefelle

Medisinske arrangementer som en fødsel av et barn eller en sykdom av et familiemedlem kan kvalifisere en ektefelle for jobb beskyttelse under Family Medical Leave Act ( FMLA ) . Loven gir ansatte ulønnet permisjon for å ta seg av familiære ansvar. Det er en spesifikk definisjon av " ektefelle" for å kvalifisere for beskyttelse etter loven. Identifikasjon

Ifølge Family Medical Leave Act , er en ektefelle " en person som er en ektemann eller kone i henhold til et ekteskap som er en juridisk union mellom én mann og én kvinne , herunder felles lov ekteskap mellom én mann og én kvinne i stater hvor det er anerkjent . " Definisjonen er nødvendig for å avgjøre om den ansatte er kvalifisert for permisjon .
Rett

Under the Family and Medical Leave Act , er en ansatt rett til 12 ukers ubetalt permisjon fra jobben . En ektefelle kan ta permisjon uten lønn for visse grunner dersom han oppfyller kvalifikasjonskravene . En dekket arbeidstaker har rett til å forlate etter fødselen av et barn , fosterhjem eller adopsjon plassering av et barn eller å ta vare på en umiddelbar familiemedlem med en alvorlig helsetilstand . Hvis den ansatte lider av en alvorlig helsetilstand , kan han ha rett til å ta permisjon etter loven også. En alvorlig helsetilstand er ansett som en sykdom eller svekkelse som krever innleggelse omsorg eller pågående behandling fra en helse -omsorg leverandøren .
Kvalifikasjon

For å være kvalifisert for beskyttelse under Family Medical Leave Act , må en ansatt jobbe for en arbeidsgiver som omfattes av loven i minst 12 måneder . I løpet av de siste 12 måneder , må arbeidstakeren ha arbeidet minst 1250 timer . Ifølge Department of Labor , vil ikke 12 - måneders fastsettelse ikke å være sammenhengende . For eksempel , hvis en ansatt er aktive militære og ble utplassert i løpet av 12 - månedersperioden , tiden off teller ikke mot 12 - måneders kravet.
Betydningen

formålet med Family Medical Leave Act er å beskytte den ansattes jobb mens hun er i permisjon. Ved retur fra permisjon , må den ansattes jobbansvar bli gjenopprettet , inkludert tilsvarende lønn. Fordelene med den ansatte må også være på plass mens den ansatte er i permisjon. Loven er laget for å opprettholde arbeidstakerens ansettelses som om hun aldri hadde gått på permisjon .
Notice

dekkes ansatte må varsle sine arbeidsgivere for deres hensikt å gå på medisinsk la det gå minst 30 dager før forventet permisjonsdatoen. I nødstilfeller , må de ansatte varsle sine arbeidsgivere så snart som mulig , slik at de nødvendige ordninger kan gjøres om deres arbeid .