Er pensjonister kvalifisert for Cobra

? Helsepersonell kostnadene fortsetter å øke . Organisasjoner som PricewaterhouseCooper ( PwC ) og Reuters rapporterer om en 9 prosent økning for arbeidsgiver sponset helseplaner i det neste året . Derfor kan miste helse dekning som pensjonist være en økonomisk stressende hendelse . Pensjonister, men kan ha muligheten til COBRA . The Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act , kjent som COBRA , er Federal lovgivning som gjør at en kvalifisert mottaker å fortsette helse dekning hvis dekning er tapt . Kvalifiserte Mottakere

En kvalifisert mottakeren kan være en ansatt , den ansattes ektefelle , årets forsørget barn og , i visse tilfeller , en pensjonert ansatt , den pensjonerte ansattes ektefelle og den pensjonerte ansattes avhengige barn . Den viktigste bestemmelsen er den kvalifiserte mottaker må være i dag dekket på helseplan før kvalifiseringen hendelse inntreffer , og planen være en arbeidsgiver sponset plan .
Qualifying Live Event

situasjoner som kan utløse tap av helse-dekning inkluderer reduksjoner i arbeidstiden av en aktiv medarbeider , frivillig eller ufrivillig jobb tap , skilsmisse , død , og andre hendelser i livet som skissert av United States Department of Labor . En ansatt med pensjon , for eksempel , regnes som en frivillig jobb tap , noe som ville anser pensjonisten og hans eller hennes kvalifiserte forsørges kvalifisert for COBRA fordeler .
COBRA Valg

en arbeidsgiver representant , normalt en fordeler administrator , må melde fra til COBRA plan administrator av en kvalifiserende livshendelse innen 30 dager etter hendelsen. I tilfelle av en ansatt med pensjon , vil fordelene administrator sende informasjon innen 30 dager fra datoen for avgang til planen administrator .

En overbygd pensjonist ektefelle eller tidligere ektefelle kan også kvalifisere grunn av en skilsmisse eller juridisk separasjon fra en person i en tildekket helseplan . Ektefelle eller tidligere ektefelle må varsle COBRA plan administrator innen 60 dager etter den kvalifiserte livshendelse . Dokumenter som støtter livshendelse , som for eksempel kopier av skilsmissepapirene , kan være nødvendig på tidspunktet for meldingen .
Premie

Kostnaden for COBRA er normalt 102 prosent av full premie . For en pensjon ansatt , er dette dyrere ettersom arbeidsgivere normalt subsidiere en del av premien når yrkesaktive . Premien er billigere , men enn å søke om individuell dekning . En avtroppende ansatt kan bruke COBRA å supplere hans eller hennes forsikring før de blir kvalifisert for Medicare .

Videre avhengig av planen valget , avtroppende ansatt kan ha muligheten til å velge bestemte planer . For eksempel , dental forsikring , medisinsk forsikring , og visjon forsikring er alle planer kvalifisert for COBRA . Noen arbeidsgivere tillate den enkelte å velge kun dekning nødvendig, for eksempel medisinsk dekning .
Mer informasjon

Enkeltpersoner bør vurdere sine nåværende oppsummering planbeskrivelse ( SPD ) for valgbarhet krav . Kvalifiserte begunstigede kan også ta kontakt med sin nåværende helseplan leverandør , arbeidsgiver fordeler administrator , helseplan sponsor eller COBRA plan administrator . Arkiv

Enkeltpersoner bør også merke videreføring av dekning er midlertidig , og tidsrammen for videreføring avhenger av grunnene for tap dekning .