Helseforsikring &Pasientrettigheter

Avgrensningen mellom pasientens rettigheter og dekning tilbys av helseforsikring bærere har vært vanskelig å fastslå . Den amerikanske regjeringen har løst problemet ved å vedta føderal lovgivning for å definere pasientrettigheter og forsikringsselskapet grenser . ERISA

Employee Retirement Income Security Act ( ERISA ) ble føderal lov i 1974 . Ifølge US Department of Labor , skisserer ERISA minimumsstandarder for pensjonsordninger og helsebaserte pensjonsordninger som de hører til private selskaper . Det inkluderer livs-og ulykkesforsikring .
COBRA
COBRA utvider helseforsikring dekning for å beskytte de ansatte står overfor jobbskifter .

I 1985 , lagt regjeringen nye føderale forskrifter til ERISA under Consolidated Omnibus Budget forordning Act ( COBRA ) . Under COBRA , må en ansatt jobbe for en arbeidsgiver som har minst 20 ansatte . Dersom ansatte slutter , blir oppsagt eller miste timer , kan de fortsette forsikringsdekning - hvis den ansatte betaler - . For opp til 18 måneder
hippa

The Health Insurance Portability and Accountability Act ( hippa ) ble vedtatt i 1996 . hippa utvidet helsetjenester beskyttelse for begunstigede . Det begrenser mulighetene for forsikringsselskapene å nekte dekning for pre - eksisterende forhold , stopper forsikring diskriminering på grunn av sykdom , og tilbyr ansatte muligheter for å få dekning når deres individuelle eller familiestatus endres.
Patient Protection

Affordable Care Act stopper forsikringsselskapene fra plutselig stoppe dekning .

The Affordable Care Act fortsatte å definere pasientens rettigheter under forsikring planer . HealthReform.gov , en pasient talsmann området , rapporterer denne loven " slår ned på noen av de mest skjerpende praksis av forsikringsbransjen samtidig som det gir stabilitet og fleksibilitet at familier og bedrifter trenger for å gjøre de valgene som fungerer best for dem . "