Hvordan forberede for US National Health Care Reform som arbeidsgiver

I mars 2010 vedtok 111. Kongressen , og president Barack Obama undertegnet i loven , Patient Protection og Affordable Care Act , senere endret ved Helse og utdanning Avstemming Act av 2010 , som sammen danner bindeleddet av det som ofte omtales som nasjonal helsereform . Omfanget av denne lovgivningen er et ambisiøst forsøk på å løse oppfattes problemstillinger innenfor dagens helsevesen, med særlig vekt på økt tilgjengelighet og lav pris . Nasjonal helsereform vil påvirke arbeidsgivere i visse planlagte , bevisste måter , og arbeidsgivere må forberede seg til å møte utfordringene knyttet til dette nye landskapet . Instruksjoner
en

Forbered menneskelige ressurser og /eller fordeler teamet til hvordan deres roller vil utvikle seg gjennom de første årene av nasjonale helsevesenet gjennomføring. Nettstedet HealthCare.gov skisserer viktige områder som vil påvirke arbeidsgivere ( se Ressurser ) . Noen organisasjoner kan finne det nyttig å tilordne hvert team medlem til et annet kjerneområde av betydning , med kvartalsvise møter for å diskutere oppdateringer i hvert respektive område .
To

måle effekten av forsikring reform på din bedrift . Reformer som har å gjøre med forsikring , Medicare , Medicaid , reseptbelagte legemidler , kvalitet , utvidelse av helsevesenet arbeidsstyrke , avgiftsendringer , langsiktig omsorg , medisinsk malpractice og forebyggende /velvære tjenester er blant de mange problemer som vil påvirke din organisasjon . Leverings kravene til ytelser til ansatte vil være drastisk annerledes for arbeidsgivere i årene som kommer . For eksempel vil de ansatte være i stand til å holde sine voksne barn på sine helsetjenester planer innen fylte 26 , med oppstart i september 2010. De spesifikke krav til hver nedslagsfeltet vil bli sakte fases inn gjennom 2018 .
Side 3

Juster medisinske planer som kreves av de nye lovene . Forbered deg på din medisinske plan fornyelse rate å være i gjennomsnitt 9 prosent høyere etter trend og inflasjon på grunn av helse assurandører passerer sine egne helsereform kostnadene videre til sine kunder . Generelt har medisinske garantistene fått mandat retningslinjer for hvordan plan design og tilsvarende rente strukturer bør samsvare med legge planer mer inkluderende og rimelig å deltakere . Kostnaden for konforme , men vil bli reflektert i organisasjonens medisinske plan kostnader . Noen arbeidsgivere er ute etter å høy egenandel helse planer , ofte ledsaget av en helse sparekonto kjøretøy , for å kompensere for stigende fornyelse priser .
4

Diskuter ytelser utfordringer med en kvalifisert ansatt fordeler megler /konsulent for å sikre at du er i samsvar med nasjonale retningslinjer helsereform . Hvis du ikke har en kvalifisert ansatt fordeler megler /konsulent i staben , søk på nettet for nasjonale og regionale konsulentorganisasjoner, som for eksempel New England Employee Benefits Rådet for anbefalinger i Massachusetts . Besøk HealthCare.gov nettsted for informasjon for arbeidsgivere om den nye loven . Du kan være kvalifisert for skattefradrag og andre programmer .