Må jeg godta Arbeidsgiver Tilbys Health Insurance

? Ansatte tilbudt helseforsikring er også kjent som kollektiv forsikring , eller forsikring som tilbys til en hel gruppe samtidig . Dette betyr ikke at selskapet vil tilby samme type helseforsikring til alle ansatte . Tvert imot , ledere har ofte langt ulike helsetjenester pakker enn lavere nivå ansatte . Likevel , gjør virksomheten kontrakt med en helseforsikring leverandør for å lage en plan som kan brukes til flere ansatte . Disse retningslinjene operere som en fordel eller incentiv for den ansatte , men er ikke obligatorisk . Tilbys Forsikring

Forsikring tilbys av selskaper , men det er ikke nødvendig at en ansatt akseptere . I USA bedrifter ikke kan tvinge noen ansatt til å akseptere sin egen helseforsikring . De ansatte kan velge å frafalle nesten noen fordel , blant annet helseforsikring , gjennom virksomheten. Det er mange grunner til dette . Arbeidstakeren kan allerede være dekket under en ektefelle plan og trenger kanskje ikke deres personlige helseforsikring . Andre ansatte kan foretrekke å bruke individuelle helseforsikring som har lavere premie og flere tilpasningsmuligheter.
Kvalifikasjon

Kvalifikasjon er en annen viktig faktor i ansattes helseforsikring . Ikke bare kan de ansatte nekter tilbudet av helseforsikring , er det noen som ikke kvalifiserer for det i det hele tatt . For de fleste virksomheter, må en ansatt til å jobbe full tid for å være kvalifisert for helseplan . Andre organisasjoner kan kreve en ansatt til å jobbe på et visst nivå i selskapet først . Lover krever at en bedrift tilbyr visse fordeler til en hel kategori av ansatte , men selskapene ofte pålegge sine egne begrensninger . De fleste selskaper har en venteperiode før helseforsikring blir aktiv .
Forsikring påmelding Trender

Forsikring innmelding blant ansatte har faktisk gått ned i siste år som mer og flere ansatte har benyttet seg av deres evne til å frafalle sin gruppe helseforsikring . Flere grunner for dette , men den vanligste årsaken er de stigende kostnadene til arbeid helseforsikring . Med mer billig private helseforsikring alternativer gjort tilgjengelig , ansatte foretrekker ofte mindre dyre alternativer enn å delta i arbeidsplaner, der de kan ende opp med å betale opp til 80 prosent av en mye dyrere plan .
Grunner for å melde deg

tross for stigende kostnader , mange grunner fortsatt eksisterer for å melde deg på arbeidsgiver - tilbys helseforsikring . Hvis en ansatt har en familie , gruppe planer er ofte det beste alternativet fordi denne forsikringen gir dekning for ektefeller og pårørende , som barn . Andre foretrekker kanskje arbeidsrettet helseforsikring på grunn av sin forebyggende fordeler eller ekstra alternativer som helse sparekontoer .