Gruppe helseforsikring dekning viser til retningslinjer utstedt til en virksomhet som omfatter heltidsansatte og kan dekke pårørende eller deltidsansatte . Helse assurandører bestemme kostnadene for helseforsikring basert på risikofaktorer for hele gruppen; forsikringsselskapene er pålagt å tilby dekning til små bedrifter .
Kvalifikasjon
Små bedrifter må tilby helseforsikring fordeler rettferdig for alle heltidsansatte , men de kan utpeke grupper av ansatte - som ledelse - med ulike alternativer . Arbeidsgivere kan velge å tilby helseforsikring til deltidsansatte eller pårørende . Pre - eksisterende forhold gjelder ikke for gruppen helseforsikring dekning og ansatte eller pårørende kan ikke nektes dekning på grunn av tidligere medisinske problemer .
Ansatte må kjøpe dekning seg for pårørende å være kvalifisert for fordeler .
premie
fleste helseplaner krever arbeidsgivere å betale for halvparten av premium pris; ansatte må betale den andre halvparten . Dette oppmuntrer ansatte til å dra nytte av helseforsikring fordel. Arbeidsgivere er ikke nødvendig å betale for noen del av deltidsansatt eller avhengige premie .
Dekket fordeler
Små bedriftseiere velger de dekket fordeler som best passer deres trenger . Forsikringsselskaper tilbyr standard helseforsikring pakker , eller arbeidsgivere kan designe en unik ansatt helseforsikring plan . Co-betalinger og egenandeler varierer fra arbeidsgiver .
Skattefordeler
Helseforsikring utgifter arbeidsgivere er vanligvis 100 prosent egenandel for små bedrifter .