død, oppsigelse ( frivillig eller unvoluntary ) , redusert arbeidstid , skilsmisse eller juridisk separasjon og rett til Medicare kvalifisere en person for COBRA . Arbeidsgivere har 30 dager på å varsle helseplan administratorer etter en ansatt har blitt sagt opp , døde , hadde sine timer redusert eller bli kvalifisert for Medicare . Støttemottakere har 60 dager på å varsle planansvarligeetter en skilsmisse eller juridisk separasjon . Arbeidsgivere da har 14 dager på å sende COBRA valg merknader til å planlegge deltakere og begunstigede .
Kårer Dekning
Etter å ha mottatt COBRA valget varsel, individer har 60 dager på å varsle plan administratorer at de ønsker å velge dekning . Enkeltpersoner da har 45 dager til å betale den første COBRA premie . Når dekningen nektes, må enkeltpersoner få beskjed innen 90 dager . Meldingen må inneholde en redegjørelse for årsakene til fornektelse og informasjon om hvordan du klager . Enkeltpersoner da har 60 dager til å klage .
Premie
COBRA premiene kan ikke overstige det samlede deltaker og arbeidsgiver kostnader for andre individer i planen som fortsatt har dekning , pluss to prosent for administrative kostnader . Hvis din arbeidsgivers gruppe helse dekning priser øke, mens du mottar COBRA , vil du bli pålagt å betale den økte frekvensen .
Spesielle situasjoner
enkeltpersoner som arbeider for organisasjoner med mindre enn 20 ansatte , kirke - sponset planer og den føderale regjeringen er ikke kvalifisert for COBRA . Føderalt ansatte er dekket under en tilsvarende plan . Hvis en persons arbeidsgiver ( eller tidligere arbeidsgiver ) går ut av virksomheten eller opphører helseforsikring dekning , vil den enkeltes COBRA dekning også opphøre .