Hva er forskjellen mellom en helse refusjon Konto &en helse sparekonto

? To helseforsikring alternativer som har vunnet popularitet i forhold til konvensjonelle arbeidsgiver - betalt helseforsikring er helse sparekonto ( HSA ) og Helse refusjon konto ( HRA ) . De to har så mange likhetstrekk som de gjør forskjeller , og hvilken plan er egnet for din avhenger av din egen situasjon , preferanser, helse , og hvor lenge du har tenkt å bo på din nåværende jobb . Eierskap

I den enkleste form , eier arbeidsgiver og bidrar til HRA , og en HSA eies av den enkelte med arbeidsgiver å ha muligheten til å bidra til en HSA som en medlcal fordel for sine ansatte . Når arbeidsforholdet opphører med et selskap , er midlene i en HRA venstre bak; en person som har en HSA vil beholde eierskapet til disse midlene . Så lenge midlene ikke blir brukt (for medisinske eller andre formål ) , konto fungerer mye som en 401K konto .
Premium Betaling

hsas ikke dekker helse forsikringspremier . Som et frynsegode , blir hsas normalt tilbys i forbindelse med en arbeidsgiver - betalt høy egenandel forsikring plan . Den HSA er ment å dekke den høye andelen i tilfelle dette er nødvendig , samt co-betaler eller andre kostnader. HRA , derimot , kan brukes til å betale forsikringspremier for ditt valg , sammen med eventuelle andre helse -relaterte kostnader som ansatt .
No Money Trengs

for hsas , uavhengig av hvem som har bidratt ( arbeidstaker , arbeidsgiver eller begge deler) , det må være penger på kontoen for det å bli trukket tilbake og brukt. Med HRAS , fordi det er ikke en aktuell konto, men bare en arbeidsgiver - eide alternativet , det trenger ikke være penger på kontoen for det som skal brukes . Arbeidsgiveren bare trenger å skrive en sjekk for å kvalifisere medisinske utgifter , og regnskap må kategorisere bekostning som " HRA Expense " .
Pensjonsytelser

Før 65 år alder , det er en 10 prosent straff , mye som individuelle pensjonering kontoer ( IRA ) , for å gjøre uttak av ikke - medisinske formål . Når den enkelte fylte 65 år , får han lov til å ta ut penger fra en HSA for noen formål uten straff , men må betale skatt på sin normal hastighet; alle uttak for medisinske formål forblir skattefrie . I motsetning hsas , kan midlene trekkes tilbake fra HRAS bare for medisinske formål .
Tax -Free

Arbeidsgivere fond og egne HRAS så det er ingen skattefordel til den ansatte . På den annen side , alle individuelle innskudd til en HSA er skattefrie , og forrentes som en IRA; all arbeidsgiver bidratt med midler er fradragsberettigetfor arbeidsgiver , og også renter. Alle midlene i en HSA roll til de neste årene , uavhengig av ansettelsesforhold; HRA midlene er rullet over på arbeidsgiverens skjønn .