Helse og Sykdom
Noen arbeidsgivere tilbyr sine ansatte en kombinasjon av en høy egenandel helseplan og en helse sparekonto . Høy egenandel helse planer generelt har lavere premie enn tradisjonelle planer , og som kan spare både arbeidere og ansatte en masse penger . For å oppmuntre arbeidstakere til å melde seg for de mindre dyre planer , de arbeidsgivere ofte tilbud om å delvis finansiere HSA på vegne av disse arbeiderne . Arbeidsgiver kan bidra med et engangsbeløp ved begynnelsen av hvert år eller foreta regelmessige bidrag gjennom hele året .
Lønn fradrag arkiv
ansatte som registrerer seg for et helse sparekonto tilbys av sine arbeidsgivere vanligvis har muligheten til å bidra til sine midler gjennom regelmessige lønn fradrag . Den lønn fradrag alternativet kan gjøre det enklere for arbeidstakere å bidra , siden pengene kommer ut før de har en sjanse til å bruke den . Siden disse bidragene kan komme ut på en pre - skatt basis , kan arbeiderne spare penger på skatt også.
Direkte Bidrag
de som åpner sine helse sparekontoer på sine egne make direkte bidrag , snarere enn bidrag gjennom lønn fradrag . HSA holdere kan sette sine bidrag opp men de ønsker , enten ved å gjøre regelmessige overføringer fra en bankkonto eller ved å gjøre flere lump sum bidrag gjennom hele året .
Bidrag grenser
skattemyndighetene setter grenser for hvor mye du kan bidra til din HSA hvert år . Det er derfor svært viktig å gjennomgå disse grensene hvert år før du begynner å bidra til din HSA . For 2011 er grensen for en individuell HSA bidrag er $ 3050 . Hvis du har en plan som dekker hele familien , kan du bidra med opp til $ 6150 . Det er også en spesiell bestemmelse som gjør at de 55 og eldre til å bidra med en ekstra $ 1000 til deres helse sparekontoer , forutsatt at disse bidragsyterne er i dag ikke dekkes av Medicare .