The Federal COBRA Law

De fleste amerikanere får helseforsikring gjennom sine arbeidsgivere , noe som betyr at en gang ut av arbeid , kan dekning utgjøre et problem . I 1986 vedtok kongressen Consolidated Budsjett Avstemming Act ( COBRA ) . Denne loven åpner for videreføring av helsetjenester dekning i tilfeller der en mottaker normalt ville ha mistet den. Loven tillater kun denne dekningen i visse tilfeller . Grunnleggende

De grunnleggende arbeidet i COBRA tillate deltakerne å fortsette å motta helseforsikring dekning på konsernnivå priser etter en hendelse som avslutter vanlig dekning . Arbeidsgiver ikke lenger bidrar til dekning , så det vil koste mer, men vanligvis fortsatt mindre enn hvis en deltaker søkt enkelte dekning .
Kvalifiserende faktorer

Planer som kvalifiserer til tilbudet COBRA dekning omfatter de som dekket minst 20 ansatte i minst 50 prosent av virkedager i året . En deltaker må ha vært dekket dagen før kvalifiseringsløp , og dette inkluderer den ansatte , ektefelle eller forsørgede barn . Barn født eller adoptert under COBRA periode også kvalifisere . Kvalifiseringsstevner , men er ikke begrenset til å slutte eller å få sparken fra en jobb ( brutto uredelighet opphever dette ) , reduksjon i timer , skilsmisse eller separasjon fra dekket ansatt og død av ektefelle eller foreldre som fikk dekning .


Kårer Dekning

Arbeidsgivere har ansvar for å varsle planansvarligeinnen 30 dager når en kvalifiserende hendelse inntreffer . I tilfelle av en skilsmisse eller separasjon eller mistet dekning for en forsørget barn , må kvalifiseringsmottakerenvarsle administratoren innen to måneder etter hendelsen. Når varslet , har planen administrator to uker til å melde fra til arbeidsgiver eller annen mottaker informasjon om hvordan du starter dekning . Kvalifiserte folk har 60 dager til å velge dekning gang varslet . Når en deltaker velger dekning , har hun 45 dager til å betale den første premie .
Dekning Lengde

I de fleste tilfeller , kan en deltaker får helseforsikring fordeler etter denne planen for opp til 18 måneder . I noen tilfeller , kan planen utvide til opptil tre år . Et enkelt selskap kan velge å gi dekning lenger enn COBRA grenser. I visse tilfeller kan en deltaker mister dekning . Eksempler er unnlatelse av å betale premie , kvalifisere for Medicare mens under COBRA , ansatt kansellering av gruppe helseplan , som starter en helseforsikring plan under en ny arbeidsgiver som ikke begrenser dekning for pre - eksisterende forhold .
konvertering
p Hvis transportøren tilbyr individuelle forsikring planer , må det tilby dette alternativet til COBRA deltakere innenfor seksmånedersperioden før COBRA dekningen opphører . Selskapet trenger ikke å gjøre dette hvis personen slutter COBRA dekning før hun når den maksimale lengden av hennes politikk .