Texas Health Insurance Videreføring Law

Den føderale Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act ( COBRA ) og Texas Health Insurance Videreføring loven gir arbeidstakere muligheten til å opprettholde sin arbeidsgiver - sponset helseforsikring dekning for seg selv og sine familier , selv etter at de mister jobben sin under visse betingelser . Forsikring kan forlenges for så mange som 1 til 3 1/2 år , avhengig av om den begunstigede er den primære eller sekundære person (er ) som omfattes av planen . COBRA og Texas loven er laget for å fungere sammen med den statlige loven affording deltakerne noen ekstra fordeler . Dekning Videreføring

The Texas Health Insurance Videreføring Law er designet for å utvide dekningen utover grensene for COBRA . Under COBRA , kan en primær plan holder fortsette sin dekning for inntil 18 måneder og en sekundær plan holderen kan fortsette hennes så lenge som tre år . The Texas loven utvider disse dekning begrenser ytterligere seks måneder for både primære og sekundære plan holdere .
Kvalifikasjon

En person som mister jobben sin , har rett COBRA dekning med mindre oppsigelse var for grov tjenesteforsømmelse og da , de er ikke kvalifisert.

COBRA gjelder bare for bedrifter med 20 eller flere ansatte , så hvis du jobbet for et lite selskap med færre enn 20 ansatte , du er ikke berettiget å fortsette din helseforsikring i henhold til føderal lov .

Heldigvis gir Texas loven at alle selskaper som tilbyr helseforsikring , uavhengig av deres størrelse må utvide videreføring rettigheter til skilt ansatte i seks måneder med mindre oppsigelsen skyldes grov tjenesteforsømmelse . Så, er alle ansatte med arbeidsgiver - sponset dekning i Texas kreves for å motta et minimum av seks måneder av helseforsikring videreføring dersom skilles fra sin arbeidsgiver .
Disclosure

føderale og statlige lover staten som arbeidsgiver må helt avsløre dine rettigheter , som en egen ansatt , til helseforsikring videreføring av dekning innen 30 dager etter oppsigelsen . Du får deretter 60 dager på å bestemme om du vil fortsette dekningen .
Fordeler
p Det er viktig å forstå COBRA og Texas loven bare gir deg rett til å fortsette å motta dekning under din tidligere arbeidsgiver plan , men han er ikke lenger ansvarlig for å betale sin del av premien .
p Det er nå kun opp til deg , som den arbeidsløse arbeidere , for å betale hele premien . Selv om du kan betale mer ut - av - lomme for dekning , er det sannsynlig mindre enn hva du kan forvente å betale for en individuell forsikring plan på det private markedet .

Kostnader

i tillegg til å betale arbeidsgiver del av din helse dekning , har arbeidsgiveren også rett til å legge opp til en to prosent avgift for å dekke administrative kostnader han pådrar seg fra å utvide dekningen til deg . Men , er det ulovlig for en arbeidsgiver å prøve å gjøre en fortjeneste fra å utvide videreføring av dekning til ansatte under føderale og statlige lover .
Disclaimer

Du kan kontakte Texas Department of Insurance hvis du føler at din arbeidsgiver ikke har gjort deg oppmerksom på dine helseforsikring videreføring rettigheter .