Om Cobra Law

The COBRA loven krever arbeidsgivere som gir en helseforsikring plan for ansatte å tillate kvalifiserte arbeidstakere til å fortsette sin helseforsikring dekning på egen bekostning etter at de forlater ansettelse der. Hvis bedrifter ikke klarer å overholde , er de ikke lov til å trekke sine helseforsikring kostnadene fra sine skatter . COBRA står for Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act . I ble undertegnet i loven i 1986 av president Ronald Reagan . Identifikasjon

For å kvalifisere for videreføring dekning under COBRA , må arbeidsgiveren din har en gruppe helseplan som dekker minst tjue arbeidere . Dette gjelder for statsansatte , så vel som i privat sektor . Du må ha vært kvalifisert for arbeidsgivers helseplan mens du jobbet der . Når du forlater arbeid under disse omstendigheter , kan COBRA deg og din familie til å holde helseforsikring for en viss periode av tid .
Funksjon

Funksjonen til COBRA er å beskytte helsen til arbeiderne og deres familier i tilfelle en endring av ansettelsesforholdet eller status helseforsikring dekning . Men bare COBRA lar deg ha videreføring dekning hvis du forlot arbeidet for en kvalifisert grunn. Hvis du avslutter jobben din , ble permittert eller sparket , du er dekket så lenge det ikke var for grov tjenesteforsømmelse . Hvis dine timer ble redusert , ble du kvalifisert for Medicare , du mistet din status som forsørget barn , eller ble skilt eller separert så er du dekket . Hvis den ansatte med helseforsikring dør , er kvalifisert for videreføring dekning under COBRA hans familie .
Time Frame

COBRA tillater bare at du kan fortsette din helseforsikring dekning for en begrenset tid . Dersom dekket ansatt ble avsluttet eller hadde timer redusert , COBRA tillater henne å få videreføring dekning for 18 måneder . I tilfelle av Medicare kvalifisering, skilsmisse eller separasjon , kan tap av forsørger barn status eller død , ektefelle og forsørgede barn får videreføring dekning for 36 måneder .
Funksjoner

en av de mest fremtredende trekk ved COBRA loven er dens strenge meldeplikt . COBRA pålegger arbeidsgivere å informere dekket ansatte og familier som de er kvalifisert for videreføring dekning . Den ansatte så har 60 dager på å varsle planen administrator som de vil ha det . De ansatte er også pålagt å varsle planen administrator om de har noen endringer av status . Hvis den ansatte fyller ut papirene og betaler COBRA premie i sin helhet og på tid , fortsetter helseforsikring uavbrutt for det angitte tidsrom .
Hensyn arkiv

Ansatte må nøye vurdere om de ønsker å benytte COBRA . Dette er fordi fortsettelsen dekning kan være svært kostbart. De fleste arbeidsgivere tvinge folk bruker COBRA å betale 102 % av helsevesenet premie . Dette kan bli enda høyere hvis det er for uførepensjon . Siden mange arbeidsgivere supplere helsetjenester premie for arbeidstakere , kan kostnadene bli betydelig høyere da den ansatte er vant til å betale for helseforsikring . I tillegg , ansatte er ansvarlige for egenandeler og co-betalinger . De er også underlagt begrensninger på dekning og fordeler . Hvis noen premium regninger er ubetalt , kan fortsette dekning bli kansellert .