Hvis Min arbeidsgiver tilbyr gruppe helseforsikring , kan jeg kjøpe min egen Individuell Plan

? Helseforsikring er en fordel som tilbys av enkelte arbeidsgivere til sine ansatte . Å ha tilgang til helseforsikring er viktig for mange mennesker , og de ​​med pre - eksisterende medisinske tilstander kan finne det vanskelig eller umulig å kjøpe en individuell helseforsikring politikk . Hvis du er i god helse , kan det være en fordel å kjøpe din egen individuelle plan i stedet for å delta i din arbeidsgivers gruppen helseforsikring plan . Kvalifisering for Individual Health Insurance

Med mindre du bor i en stat som krever forsikring bærere til å akseptere alle som søker om helseforsikring , må du gå gjennom underwriting prosessen for å få en individuell helse-forsikring . Hvis du har vært uforsikret for en periode, kan transportøren kreve en para eksamen som en del av prosessen . I en para eksamen , prøver av blod og urin tatt , dine vitale tegn er sjekket , og du kan få spørsmål om din helsehistorie. Hvis du har hatt et hjerteinfarkt eller har blitt diagnostisert med diabetes , kan du ikke kvalifiserer for individuelle helseforsikring .
Group Health Insurance Fordeler
p Hvis du har pre - eksisterende helsemessige problemer som hindrer deg fra å få en individuell helseplan , krever føderal lov forsikring bærere å akseptere kvalifiserte medarbeidere og grupper for forsikringsdekning, uavhengig av helse historie . Staten loven skisserer også den dekning som må inkluderes i gruppen helseforsikring planer . For eksempel , kan fødselspermisjon dekning ikke bli tilbudt i en standard individuell helse-forsikring med mindre du betaler for ytterligere dekning gjennom en rytter eller har hatt politikken for en periode på ett til to år . State loven krever også arbeidsgivere til å betale en del av den ansattes helse forsikringspremie .
Individual Health Insurance Plan Fordeler
p Hvis du kjøpe din egen helseforsikring , du kan velge hvilke typer fordeler du vil ha med i planen , for eksempel fødselspermisjon eller dental dekning . Du velger også egenandelen, og du kan vurdere en høy egenandel plan som er kvalifisert for en helse sparekonto ( HSA ) . Fordi du velger noen av fordelene og egenandel nivå , har du mer kontroll over premiebetaling, noe du ikke har i en arbeidsgiver - sponset gruppen helseplan . Selv om premiene for din forsikring er ikke fradragsberettiget på din skatt , bidrag du gjør i din HSA er fradragsberettiget på selvangivelsen , opp til rammer fastsatt av skattemyndighetene hvert år . Hvis du forlater jobben frivillig , eller hvis selskapet uventet stenger , vil du fortsatt ha helseforsikring . En individuell plan er bærbar , noe som betyr at det går med deg . Gruppe helseforsikring planer er begrenset til COBRA dekning eller kan avslutte umiddelbart hvis din arbeidsgiver går ut av business .
Hvorfor arbeidsgiver Oppmuntrer Delta i en gruppe helseplan

en arbeidsgiver å møte deltakelse krav , kan en forsikring carrier krever at minst 50 eller 75 prosent av alle ansatte kvalifisert for helseforsikring delta i planen . Forsikring bærere vanligvis etablere medbestemmelsesregler for å hindre arbeidsgivere fra å gi dekning for " friske " mennesker med ett selskap og dekning for folk med pre -eksisterende forhold med en annen operatør. Premie er samlet inn av forsikring bærere fra friske deltakere å oppveie høyere erstatninger for deltakere med helseproblemer . Dersom en arbeidsgiver ikke oppfyller deltakelse krav , kan forsikringen transportøren ikke å fornye dekningen .