Kan en arbeidsgiver si opp selskapsbetalt helseforsikring i California mens den ansatte er i FMLA fødselspermisjon?

I California kan arbeidsgivere generelt ikke kansellere bedriftsbetalt helseforsikring mens en ansatt har permisjon i henhold til California Family Rights Act (CFRA), som inkluderer fødselspermisjon. I henhold til CFRA må arbeidsgivere fortsette å gi arbeidstakeren samme nivå av helsedekning som de hadde før permisjonen, og må betale den ansattes andel av premiene i permisjonsperioden. For arbeidsgivere med flere enn 50 ansatte skal arbeidsgiver også opprettholde nivået på gruppehelseytelser i helseplanen i samme tidsrom som arbeidstakerens permisjon.

Det er imidlertid noen unntak fra denne hovedregelen. For eksempel kan en arbeidsgiver si opp sykeforsikringen dersom arbeidstakerens arbeidsforhold avsluttes av årsaker som ikke har sammenheng med permisjonen, som for eksempel grov tjenesteforseelse eller reduksjon i kraft. Dessuten, hvis en arbeidsgiver har færre enn 25 ansatte, gjelder ikke den generelle regelen som er skissert i forrige avsnitt, og arbeidsgiveren kan endre eller kansellere helseytelser for enhver ansatt, inkludert en ansatt i permisjon, så lenge policyen blir brukt likt for alle ansatte. Det er viktig for ansatte å gjennomgå de spesifikke vilkårene i arbeidsgiverens retningslinjer og gjeldende statlig lov for å bestemme deres rettigheter og ansvar knyttet til helseforsikring under familie- og medisinsk permisjon.

I tillegg til CFRA-kravene, må arbeidsgivere i California også overholde den føderale Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA). COBRA krever at arbeidsgivere tilbyr fortsatt helseforsikring til ansatte som mister jobben eller får redusert arbeidstiden, inkludert de som tar FMLA-permisjon. COBRA-dekning er vanligvis dyrere enn arbeidsgiversponset helseforsikring, og ansatte er ansvarlige for å betale hele premien.