I de fleste tilfeller kan ansatte beholde sin arbeidsgiversponsede helseforsikring i en begrenset periode etter å ha fått sparken. Dette kalles COBRA-dekning (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act). COBRA krever at arbeidsgivere tilbyr ansatte og deres familier muligheten til å fortsette sin helseforsikring i opptil 18 måneder etter at de mister jobben. Imidlertid er ansatte ansvarlige for å betale hele kostnaden for premien, noe som kan være dyrt. Det er noen unntak fra COBRA-reglene. For eksempel er ansatte som får sparken på grunn av grov uredelighet ikke kvalifisert for COBRA-dekning. I tillegg er ansatte som jobber for selskaper med færre enn 20 ansatte ikke omfattet av COBRA. Hvis du får sparken fra jobben din, er det viktig å kontakte arbeidsgiverens personalavdeling for å finne ut om du er kvalifisert for COBRA-dekning.
