Behavior Modification Teknikker for ADHD

Omsorg for en person lider av Attention Deficit Hyperactivity Disorder er aldri lett , men det kan gjøres enklere ved bruk av atferd modifikasjon teknikker . I motsetning til den eldre paradigmet som anbefaler medisiner for de som lider av denne sykdommen , er atferdsmodifikasjon en rekke teknikker utviklet for å eliminere negativ atferd , forsterke positiv atferd og lære den enkelte å mestre ferdigheter til å overvinne sin sykdom . Hvordan Behavior Modification fungerer

atferden ombygging erstatter eller endrer uønsket atferd gjennom bruk av negativ eller positiv forsterkning . Gjennom konsekvent og vedvarende bruk av forsterkning teknikker , er målet atferd gradvis endret for å etterkomme ønsket standard . Men hva er negative og positive forsterkningsmetoder? Negativ forsterkning består i hovedsak av " fjerning " handlinger --- som er å si , handlinger som fratar gjenstand for noe . For eksempel kan du si til emnet , " Rydd rommet ditt, eller du kan ikke gå ut i kveld . " Faget er motivert gjennom trusselen om en uønsket consequence.Positive forsterkning , derimot , består av " tillegg " handlinger , som regel i form av ønskede statister utformet for å motivere den enkelte til å etterkomme ønsket atferd . For eksempel kan du si til emnet , " Hvis du rydde rommet ditt , vil vi få iskrem . " Mens positiv forsterkning kan bestå av mer enn bare materielle belønninger , de er vanligvis de mest konkrete og godt forstått eksempler .
Velge en Target Behavior

atferden ombygging for ADHD kan komme fra en rekke forskjellige kilder , inkludert foreldre og lærere , men alle effektive oppførsel modifikasjon teknikker dele noen commonalities.First og fremst skal det bemerkes at selv om det er mulig å modifisere en opptreden av gangen , er det likeledes mulig å modifisere flere atferd samtidig . For å nå dette målet, er det best å velge den mest forstyrrende eller plagsom atferd , håndtere det første og flytte nedover listen i synkende prioritet .
Velge en Enforcement Scheme

Når et mål atferd har blitt valgt , forsterkningsordningenbør avgjøres på forhånd . Det er ikke noe mindre bidrar til effektiv atferd modifikasjon enn en forsterkning ordning som synes lune til emnet , eller håndheves følelsesmessig (i motsetning til rasjonelt ) på den delen av administrator . En effektiv belønningsordningen vil fokusere mest på positiv forsterkning , men noen negativ forsterkning bør inkluderes også. Ved å bruke både " pinne " og " gulrot ", er det mer sannsynlig å oppmuntre målet atferd . Når de bestemmer seg forsterkningsmetoder, er rimelig nøkkelen . Det er ingen grunn til å belønne noen med en ny bil for å sette bort vaskeri eller gjør lekser , og ingen trenger å jorde noen i tre måneder for å unnlate å gjøre det. Velg en belønning /straff ordningen kan du administrere rettferdig å øke sannsynligheten for etterlevelse .
Bruk av tvangsfullbyrdelses Scheme

Både positive og negative forsterkning metoder må brukes konsekvent og rolig . Individer har en tendens til å speile følelser , så der belønning og straff er delt ut rolig , er det langt mer sannsynlig at man vil få en rolig reaksjon , og dermed aksept av det nye regimet i retur .
Endring av Plan som Trengs

ikke vær redd for å endre ting opp på sparket . Hvor man observerer at de valgte belønningen er ikke lenger motiverende eller valgt straffene er ikke lenger truende , ikke vær redd for å endre planen for å øke frekvensen av etterlevelse . Planen er bare et middel til en slutt , og bør aldri bli sett på som noe satt i stein . Den eneste anbefalingen er at du gjør alle endringer med full åpenhet og aldri blind den enkelte med endrede belønning eller straff , så de ikke mister troen på systemet , noe som resulterer i et totalt sammenbrudd av effektivitet .