Manglende arbeid på grunn av depresjon

Om 14,8 millioner amerikanske voksne lider av depresjon , ifølge National Institute of Mental Health. Depresjon er den ledende årsak til uførhet blant unge voksne i USA Mange mennesker med depresjon arbeid med suksess i en rekke arbeidsplasser . Imidlertid kan de noen ganger trenger å ta fri på grunn av sin tilstand , enten på grunn av en økning i symptomer eller å søke mer intensiv behandling enn de kan motta mens du arbeider . Årsaker til manglende arbeid

Symptomer på depresjon som gjør arbeids vanskelig inkluderer mangel på energi , mangel på motivasjon , konstant weepiness , irritabilitet , overdreven sove eller søvnløshet som fører til overdreven søvnighet på dagtid , problemer med konsentrasjon og dårlig kort - sikt minne . Folk kan ha vanskeligheter med å fokusere på sitt arbeid eller kan glemme ting de må gjøre. Deres arbeid kan virke slurvete . De kan ha problemer med å komme sammen med kunder eller kollegaer . Noen ganger trenger folk til å være innlagt på sykehus i korte perioder for intensiv behandling .
Family and Medical Leave Act

The Family and Medical Leave Act ( FMLA ) krever dekket arbeidsgivere å tillate kvalifiserende ansatte til å ta opp til 12 uker fri hvert år for fødselen av barnet , eller på grunn av en alvorlig medisinsk problem som depresjon . Arbeidsgivere må ha minst 50 ansatte for å være dekket av FMLA . Ansatte skal ha jobbet for sin arbeidsgiver i minst 12 måneder, og har jobbet i minst 1250 timer i året som gikk . Ansatte kan bruke FMLA hvis de trenger fri fra jobben på grunn av depresjon .

Andre Leaves arkiv

Arbeidstakere som ikke kvalifiserer for FMLA kan vanligvis bruke syke tid eller ferietid hvis de må ta fri fra jobb på grunn av depresjon . Men det avhenger av politikken til arbeidsgiverne. Noen arbeidsgivere tillater ansatte å ta ubetalt permisjon , selv om de ikke er kvalifisert for FMLA , men arbeidsgivere er ikke pålagt å gjøre det .
Personvern arkiv

Arbeidsgivere har som regel skjemaer som de ber ansatte til å fullføre når du ber om en medisinsk permisjon , inkludert henhold FMLA . For å ta en FMLA permisjon , ansatte har som regel å gi en form utfylt og signert av sine behandlende leger . Men , har ikke ansatte å fortelle arbeidsgivere de trenger en FMLA permisjon på grunn av depresjon hvis de ikke ønsker å dele denne informasjonen . Arbeidsgivere kan prøve å insistere på at ansatte røpe innholdet i sine medisinske problemer når du tar utvidet syk eller annet tidspunkt permisjon . Imidlertid kan de ansatte vanligvis avslå å gi detaljer og bare gi et brev fra sine leger som sier de trenger tid på grunn av en sykdom .
Americans with Disabilities Act

Americans with Disabilities Act ( ADA ) forbyr arbeidsgivere fra å diskriminere arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne , inkludert depresjon . Arbeidsgivere kan ikke sparke ansatte som lider av depresjon bare fordi de er deprimerte . Arbeidsgivere kan innføre og håndheve oppmøte politikk og kan avskjedige ansatte som savner for mye arbeid for en eller annen grunn , forutsatt at de ansatte ikke er kvalifisert for FMLA . Den ADA krever arbeidsgivere å endre arbeidsplaner for funksjonshemmede ansatte om nødvendig når du gjør det ikke utgjør en utilbørlig motgang for selskapet .