Helse og Sykdom
Før du gjør noe, er det viktig å samle bevis på sikkerhetsvaktens drikkeproblem og forsømmelse av plikter. Dette kan inkludere:
- Dokumentere konkrete hendelser der vekteren var beruset eller unnlot å utføre sine oppgaver.
- Innhente uttalelser fra andre ansatte som har vært vitne til vekterens oppførsel.
- Gjennomgå opptak fra sikkerhetskameraer hvis tilgjengelig.
Trinn 2:Konfronter sikkerhetsvakten
Når du har samlet tilstrekkelig bevis, konfronter sikkerhetsvakten om oppførselen hans. Vær direkte og spesifikk om anklagene mot ham. La sikkerhetsvakten forklare sin side av historien, men ikke la ham komme med unnskyldninger eller minimere problemet.
Trinn 3:Tilby hjelp
Hvis sikkerhetsvakten er villig til å innrømme problemet sitt og søke hjelp, gi din hjelp. Dette kan inkludere å henvise ham til et ansatthjelpsprogram (EAP) eller gi ham kontaktinformasjon for en terapeut eller rådgiver.
Trinn 4:Ta disiplinærtiltak
Hvis sikkerhetsvakten er uvillig eller ute av stand til å ta tak i drikkeproblemet sitt, kan det hende du må ta disiplinære tiltak. Dette kan inkludere:
- Suspensjon av vekteren uten lønn.
- Degradere vekteren.
- Si opp vekterens arbeidsforhold.
Trinn 5:Følg opp
Uansett hva du gjør, er det viktig å følge opp sikkerhetsvakten for å sikre at han gjør fremskritt med å løse drikkeproblemet sitt. Dette kan innebære:
– Sjekker jevnlig inn hos vekteren for å se hvordan han har det.
- Tilbyr ekstra støtte eller assistanse om nødvendig.
- Overvåke vekterens prestasjoner for å sikre at han oppfyller sine plikter.