1. Medisinsk forsikring:Mange salonger tilbyr medisinske forsikringsplaner til sine ansatte, som kan dekke en rekke medisinske utgifter, inkludert legebesøk, sykehusinnleggelse og reseptbelagte legemidler.
2. Tannforsikring:Tannforsikringsplaner kan bidra til å dekke kostnadene ved tannpleie, for eksempel rengjøring, fyllinger og mer komplekse prosedyrer.
3. Synsforsikring:Synsforsikringsplaner kan gi dekning for synsundersøkelser, briller og kontaktlinser.
4. Livsforsikring:Livsforsikringer gir økonomisk beskyttelse for frisørens kjære i tilfelle deres død.
5. Uføreforsikring:Uføreforsikring kan gi økonomisk hjelp dersom en frisør ikke kan jobbe på grunn av skade eller sykdom.
6. Pensjonsordninger:Noen salonger tilbyr pensjonsordninger, for eksempel 401(k)s eller pensjonsordninger, for å hjelpe frisører med å spare til fremtiden.
7. Fri med lønn:Fri med lønn, inkludert sykedager og feriedager, lar frisører ta pauser fra jobben uten å miste inntekten.
8. Fleksibel arbeidstid:Fleksibel arbeidstid kan tillate frisører å omgå sine personlige forpliktelser og behov.
Det er viktig å merke seg at tilgjengeligheten av disse fordelene kan variere mye fra en salong til en annen. Noen salonger kan tilby en omfattende pakke med helsefordeler, mens andre kan tilby bare noen få grunnleggende fordeler eller ingen i det hele tatt. Frisører bør spørre om helsefordelene som tilbys av potensielle arbeidsgivere når de vurderer jobbmuligheter.