Helse og Sykdom
FMLA ble opprettet for å redusere slit for folk med medisinske problemer og behov for barnepass. Den amerikanske Office of Personnel Management skisserer sine fordeler : " Arbeidstaker har rett til inntil 12 workweeks av ulønnet permisjon i løpet av en 12 - måneders periode . "
Kvalifikasjoner
En ansatt kan filen for FMLA etter fødselen av en baby. p Det er obligatoriske kriterier til fil for FML . Den amerikanske Office of Personnel Management definerer ansattes kvalifikasjoner . De omfatter " fødselen av en sønn eller datter og pleie av en sønn og datter , plassering av en sønn eller datter for adopsjon eller fosterhjem , omsorg for ektefelle , sønn , datter , eller foreldre som har en alvorlig helsetilstand . "
Kriterier
en medisinsk tilstand som påvirker en arbeidstakers arbeidsevne kan bestemme FML valgbarhet .
Et annet kriterium er hvis en ansatt "har en alvorlig helsetilstand som gjør den ansatte i stand til å utføre de grunnleggende funksjonene til hans eller hennes posisjon . " Dette kriteriet er viktig for ansatte som trenger fertilitetsbehandling .
Betydning
Når infertilitetsbehandling incapacitates en ansatt for tre eller flere dager , gjelder FMLA .
Uttrykket " alvorlig helsetilstand " er nøkkelen til å bestemme fertilitetsbehandling dekning under FMLA . Human Resource ekspert Tracey Levy presiserer : " Dersom infertilitetsbehandling fører til tre eller flere påfølgende dager med inhabilitet , så denne perioden , samt andre lateness eller fravær fra arbeidsoppgaver som følger av behandling for ufrivillig barnløshet , vil bli dekket . "
Hensyn
kommunikasjon med arbeidsgivere om kommende infertilitet behandling anbefales .
Ifølge Levy , " Arbeidsgiveren har rett til minst 30 dagers varsel ( mindre hvis behovet for permisjon var uforutsigbar ) av den planlagte permisjon . " Hun anbefaler at ansatte møter med arbeidsgivere for å diskutere planlagte ufruktbarhet behandling for å sikre riktige medarbeidere dekning .