Forskjeller mellom audiometric Testing &Industri hørselstester

Audiometri er en internasjonalt anerkjent metode som brukes for å teste menneskets hørsel . Både kliniske og industrielle hørselstester bruke audiometri . Regjeringen avdelinger regulere kliniske og industrielle hørsels praksis . Disse avdelingene eksisterer for å beskytte ansatte mot farlige støyeksponering som resulterer i permanent hørselstap , og for å beskytte forbrukere som søker behandling for hørselstap . Audiometri

audiometric testing bruker audiometer utstyr for å teste noens hørsel . Under en hørselstest du lytte etter pipetoner eller toner mens koblet til audiometer . Den audiometer er kalibrert for å presentere bestemte frekvenser på bestemte volumnivåer . Testresultatene er dokumentert på et audiogram . Denne testingen er den samme i både klinisk og industrielle sammenhenger .
Industrial

Occupational Safety &Health Administration ( OSHA ) krever bransjer med støyeksponering i å gi hørselsvern , hørselstester og hørselstap dokumentasjon for ansatte som er utsatt for høye støynivåer. Industrihørselstester, hvis det gjøres i henhold til OSHA standarder , må følge nøyaktig protokoll inkludert hensiktsmessig type audiometer brukes , tone presentasjon orden og akseptable lydisolerte romforhold .

Hensyn

Selv om klinisk audiometri bør følge styrende etater standarder , betyr OSHA revisjon ikke disse høre test poster . Klinisk audiometric testing har en større margin for feil og er bare så nøyaktig som legen utfører hørselstester kompetent .
Fordeler

Klinisk audiometri gir en mer detaljert vurdering av hørselstap . I en klinisk setting , klinikere teste din evne til å forstå tale , evnen til å høre med bakgrunnsstøy og den potensielle nytten av høreapparater .
Expert Insight

Industri tester er opptatt med den opprinnelige høringen nivå . Dette høreterskelen er målt ved hjelp av toner . Bransjer ser for vesentlige endringer eller endringer i høreterskelenved arbeid . Ifølge OSHA , er betydelige terskelskiftdokumentert i løpet av tiden av arbeidsforholdet anses arbeidsplass relatert.