Hva er fordelene med en EAP

? I tillegg til helseforsikring , livsforsikring og en pensjonisttilværelse plan , mange arbeidsplasser tilby en Employee Assistance Plan ( EAP ) . Definisjon

EAPs fokus på den mentale helsen til de ansatte . De omfatter profesjonelle tjenester for saker som for eksempel narkotika -og alkoholmisbruk , ekteskapelige problemer , sorg , alvorlige psykiske lidelser , vekttap , og økonomiske spørsmål .
Tilleggstjenester

Mange EAPs tilby tilleggstjenester for ledere og veiledere . For eksempel , har myndighetene i USA en EAP for sin sivile arbeidsstokken . " EAP rådgivere arbeider også i en konsultativ rolle med ledere og veiledere for å hjelpe adresse ansatt og organisatoriske utfordringer og behov . Mange EAPs er aktive i å hjelpe organisasjoner å forebygge og håndtere vold på arbeidsplassen , traumer , og andre beredskapssituasjoner. "


øke produktiviteten

Når folk har stressende situasjoner i deres personlige liv , er de mindre produktive på jobb . Øk produktiviteten ved å forbedre den emosjonelle helsen til de ansatte .
Redusere helsekostnader

Stress og andre følelsesmessige problemer føre til en rekke fysiske problemer . Bruk tjenester som inngår i EAP å redusere emosjonelle problemer før de blir fysiske problemer . Dette vil redusere helsekostnader .
Konfidensialitet

Noen med en stressende personlige situasjon kan ikke ønsker å søke hjelp gjennom personalavdelingen på hans arbeidsplass på grunn av potensielle forlegenhet . EAPs administreres av utenforstående organisasjoner som holder problemene konfidensiell .