Dekker comp carpal tunnel når du har det før byttet til en jobb på jobb som innebærer mye dataarbeid?

Det avhenger av de spesifikke omstendighetene i saken og lovene i jurisdiksjonen der kravet er inngitt. Generelt er ytelser til arbeidstakererstatning tilgjengelig for skader eller sykdommer som oppstår som følge av og i løpet av arbeidsforholdet. Det kan imidlertid være unntak eller begrensninger for allerede eksisterende forhold.

For å etablere et arbeidserstatningskrav for karpaltunnelsyndrom, må den skadde arbeideren vise at:

– Karpaltunnelsyndromet ble forårsaket eller forverret av jobben.

- Arbeidsoppgavene innebar gjentatte eller kraftige hånd- eller håndleddbevegelser som satte arbeideren i fare for karpaltunnelsyndrom.

I tilfeller som involverer allerede eksisterende karpaltunnelsyndrom, kan arbeidstakeren fortsatt være berettiget til ytelser hvis de kan vise at arbeidsaktivitetene betydelig forverret eller fremskyndet tilstanden deres. Imidlertid kan arbeidsgiveren eller arbeidsskadeforsikringsselskapet hevde at den eksisterende tilstanden var den primære årsaken til arbeiderens symptomer og at de arbeidsrelaterte aktivitetene ikke bidro vesentlig til tilstanden.

Avgjørelsen av om arbeidstakerkompensasjon er tilgjengelig for allerede eksisterende karpaltunnelsyndrom er ofte et komplekst og faktaspesifikk problem. Det er viktig å rådføre seg med en erfaren arbeidstakerkompensasjonsadvokat for å bestemme de spesifikke kravene og begrensningene som gjelder i din jurisdiksjon.