EMS Rekrutterings Politikk

akuttmedisinske tjenester ( EMS ) selskaper ansette personer som er opplært og lisensiert til å utføre akutt medisinsk behandling og omsorg i prehospital setting. Selskaper vurdere flere ting ved rekruttering EMS -leverandører . Lisens

En aktiv lisens kreves for å praktisere EMS som en nødsituasjon medisinsk tekniker , middels eller paramedic til å arbeide for en EMS selskap . Lisensen må være gyldig i staten der den enkelte skal jobbe . En gyldig hjerte-lungeredning ( HLR ) -kort og andre lisenser kan også bli pålagt å jobbe for selskapet .
Ferdigheter

tester som evaluerer ens kunnskap og evne til å utføre ferdighetene som trengs for å arbeide med hell i EMS kan gis før ansettelse . En skriftlig eksamen kan gis til en gruppe som blir rekruttert til å jobbe for EMS selskapet. Praktiske ferdigheter eksamener blir gitt for å sikre EMS-leverandøren er i stand til å utføre bestemte oppgaver , som for eksempel intubasjon , som kan være nødvendig i feltet .
Bakgrunnssjekk

bakgrunn sjekker kan være nødvendig på de rekruttert av selskapet . Disse kontrollene kan innebære å se inn i en persons kriminelle , sivile og kjøring posten historie . Bedriftene kan velge å ikke ansette rekrutter som ikke består bakgrunnen sjekker . Spørsmål som forsikring kan være en faktor når ansette personer med dårlige kjøre poster eller malpractice tilfeller reises mot dem i det siste .