US Government Polygraph Test Krav

The polygraf , eller løgndetektor , testen er utformet for å verifisere sannheten om hva en person sier som svar på konkrete spørsmål . Det gjør den ved å måle personens kardiovaskulære responser . Derfor ville det være forventet en fysiologisk respons betegner høyt stress skulle tilsi en løgn . Testen er ikke helt nøyaktig , så det kan alltid være folk som har svarene er atypisk , men det er generelt ansett for å være pålitelig . Lovgivning

Arbeidstakeren polygraph Protection Act of 1988 ( EPPA ) fastsetter loven om bruk av polygraphs i sysselsettingen . Det administreres av lønns-og time divisjon av det amerikanske Department of Labor . Offentlige etater er unntatt fra bestemmelsen i denne lov . Det er viktig å ha en lovgivning på dette området , fordi det er åpent for misbruk , spesielt i en arbeidsgiver /arbeidstaker situasjon , der kraftbalansen kan bli sett på som ulik.
Private arbeidsgivere

i det hele tatt , kan private arbeidsgivere ikke bruke løgndetektortest, enten i å rekruttere ansatte eller i løpet av arbeidsforholdet. De kan ikke disiplinere eller diskriminerer ansatte som ikke vil underkaste seg en løgn - detektor test. De har ikke lov til å spørre om resultatet av en løgndetektortesttatt av en ansatt utenfor jobben , eller for å diskriminere den ansatte på grunnlag av resultatene av en test tatt utenfor jobben .

begrenset bruk i privat sysselsetting
p Det er visse begrensede situasjoner hvor en privat arbeidsgiver kan kreve en ansatt til å ta en løgndetektoren . Likevel er dette strengt regulert. Dersom en ansatt er mistenkt for tyveri eller underslag , for eksempel , han eller hun kan bli pålagt å ta testen . Dette forseelse må ha forårsaket tap for arbeidsgiver . Selv i denne situasjonen , vil strenge regler gjelder for bruk av testen og kravene i varsel.