Måter å få en røykfritt miljø

Røyking kan være problematisk for enkelte bedrifter og deres ansatte. Røyking kan ødelegge helsen til arbeiderne og føre til en økning med helseutgifter . Å gjøre en etablering røykfritt består av segregerende og ventiler bestemte områder av en bygning eller helt eliminere praksisen med å røyke fra arbeidsplassen . Bedrifter som er helt røykfritt vil ikke tillate røyking i etablering eller inne firmabiler . Bedrifter kan bruke forsknings , ansattes engasjement , politikk, programmer og fordeler for å redusere eller fjerne røyking fra sine virksomheter . Forskning Emisjonen

Arbeidsgivere og bedriftseiere som velger å gjøre sine etablissementer røykfri bør begynne med å forske på og gjennomgå data om de helsemessige og økonomiske konsekvenser av røyking . Undersøke de juridiske aspektene og undersøkelses ansatte å se hvordan de føler om dette problemet . Arbeidsgivere og eiere kan også gjennomgå vellykkede røykfrittpolitikk som er gjennomført i løpet av andre selskaper . Dette kan bidra til å avgjøre hvilke regler og programmer for å sette opp som ville fungere best for deres situasjon .

Engasjement arkiv

ansatte innenfor en bedrift eller organisasjon må ha et ønske om å gjennomføre denne praksisen innenfor sitt miljø . Arbeidsgivere oppfordres til å benytte hjelp av stedet ( hvis de er tilgjengelige ) leger eller sykepleiere for å hjelpe i deres arbeid . Veiledere og ledere oppfordres til å foreta den første forpliktelse til et røykfritt miljø , før han får ansatt aksept . Arbeidsgivere bør forklare sine grunner for ønsker et røykfritt miljø tydelig til sine ansatte .
Implementere Regler

Arbeidsgivere bør utvikle sin politikk skriftlig og gjøre sikker på at de ikke krenker arbeidstakernes rettigheter . Arbeidsgivere kan ha en representant til å jobbe med en ansatt komité gruppen for å utvikle politikken . En politikk som blir gjennomført bør ikke krenke noen type ansatt privilegium eller fagforening kontrakt. Advokater er nok best egnet for denne type arbeid . Når reglene er avtalt kan de bli formalisert og implementert innenfor arbeidsplassen .
Utdanning , programmer og fordeler arkiv

programmer kan muligens bli etablert som vil hjelpe ansatte og ledere til å holde sin forpliktelse med å opprettholde et røykfritt miljø . Arbeidsgivere kan tenke på å tildele en medarbeider for å føre tilsyn med smoking policy å sørge for gjennomføring av dette programmet er forstått og akseptert av arbeidere og ansatte . Programmer og pedagogiske klasser om virkningene av å slutte å røyke kan bli tilbudt til ansatte . Eiere og arbeidsgivere kan også gjennomføre andre insentiver og belønning til ansatte som begår å holde arbeidsmiljøet røykfritt .