Hvor lenge har du å saksøke etter å ha blitt skadet på jobb

? Når en skade oppstår på jobb , er arbeideren som regel dekket av arbeidsgiver ' s arbeidere ' kompensasjon forsikring . Søksmål , eller " saksøker " ville bare være nødvendig hvis arbeiderne ' kompensasjon forsikring carrier benektet påstanden når den skadde arbeideren følte dette var lovlig urettferdig . Av og til , ville et arbeid skade bli prosedert i stedet som en personskade krav ( for eksempel når en arbeidsgiver har ingen arbeidstakere ' kompensasjon dekning , eller om det var noen tvist om hvorvidt en arbeidsgiver- arbeidstaker forhold eksisterte på tidspunktet for skade) . For hver type rettskrav er det frister for søksmål , som er referert til som " Foreldelsesloven " . Disse fristene varierer fra staten . Hvem å saksøke
p Hvis din arbeidsgiver har arbeidere ' kompensasjon forsikring , så du kan forfølge et rettslig krav mot arbeiderne ' kompensasjon forsikring carrier . I personskade tilfeller , kan søksmål tas mot arbeidsgiver personlig, eller noen annen person eller enhet ( for eksempel et prosjekt firmaet ) som kunne anses ansvarlig for arbeid skade den .
P Hvis et defekt produkt eller verktøyet ble involvert i arbeid skade den , produsent, distributør og /eller selger av dette produktet kunne også kanskje bli saksøkt . Det er ikke mulig å double dip noe oppgjør penger som følge av en arbeidsskader. Men hvis , for eksempel , en arbeider ' kompensasjon carrier utbetaler ytelser , men den skadde arbeideren også lykkes forfølger en personskade krav mot en annen enhet , arbeiderne ' kompensasjon carrier ville trenge å bli smelt ut av personskade oppgjør .
Workers ' Kompensasjon

I et rettslig krav mot en arbeider ' kompensasjon transportør, Foreldelsesloven varierer stat etter stat . California og Texas begge håndheve en ett - års foreldelsesfrist , noe som betyr at en skadet arbeidstaker har opp til ett år fra datoen for arbeidsskaderpå å sende inn et krav om erstatning . I Florida , er Foreldelsesloven to år , og i stater inkludert Vermont og Pennsylvania , er det bestemmelser om begrensninger tre år fra datoen for skade.
Personskade

p Hvis en skadet arbeidstaker har til hensikt å forfølge et juridisk krav for personskade , igjen vedtektene variere fra stat . I Vermont og Sør- Dakota , for eksempel kravet må fremmes innen tre år fra skadedato. I Oregon , er Foreldelsesloven to år . Florida tillater opp til fire år for en skadet arbeidstaker å sende inn en personskade krav .
Forbruker

Produkt ansvar søksmål er mindre vanlig forfulgt med hensyn til arbeid skader , men kan føre til en vellykket oppgjør under de riktige betingelser . I Florida , må produktet ansvar tilfeller være innlevert innen fire år; Montana og andre stater innføre et treårig foreldelsesfrist; Louisiana State loven tillater bare ett år fra datoen for skade for produktansvar overfor å bli arkivert .
Extensions

I mange juridiske saker , staten &# ​​039; s Foreldelsesloven om et arbeid skade har effektivt blitt utvidet . Noen ganger datoen for uførhet er brukt i stedet for datoen for skade som starten på den tidsperioden da et krav kan bli arkivert ( for eksempel Zimmerman v WCAB ( Pa Cmwlth 1991 ) ) .

Andre ganger en lov kan være liberalt tolket til å forlenge fristen - . for eksempel , i en situasjon hvor den skadde arbeideren var ikke umiddelbart klar over den medisinske tilstand som følge av arbeid skade den