Arbeidsgivere er pålagt å gi egnet verneutstyr for sine ansatte i de fleste tilfeller . De har ansvaret for å vurdere arbeidsplassen for farer og bestemme hvilken type PPE er nødvendig . PPE må opprettholdes i en sanitær og pålitelig stand, og klar til bruk når farer er oppstått . For ansatt-eid utstyr, for eksempel støvler , er arbeidsgiver ansvarlig for at det er riktig vedlikeholdt og hensiktsmessig for arbeidsoppgaver . Arbeidsgivere er ikke nødvendig å betale for hver dag klær som påvirker sikkerheten , som lange ermer skjorter, vinterjakker , hatter , regn strøk eller bukser .
Design
typer av PPE inkluderer øye , ansikt , hode , fot , hånd -og kroppsbeskyttelse , livreddende utstyr og personlige fallsikringssystemer. Alle PVU skal være utformet på en sikker og konstruert riktig for den type arbeid der det vil bli brukt . For eksempel , må verftet ansatte bruke vernehjelmersom reduserer elektrisk støt og brannskader fra kontakt med synlige elektriske ledere . PVU skal passe skikkelig på en ansatt . Defekt eller skadet utstyr må ikke brukes .
Training
Training er et kritisk element for sikkerhet på arbeidsplassen og arbeidsgivere er pålagt å gi opplæring på PPE . Opplæringen må ta når PPE er nødvendig , hva slags verneutstyr som skal brukes, hvordan du skal bruke og justere PPE , begrensninger av PPE , og riktig vedlikehold og levetid på utstyret . Ansatte må vise at de forstår PVU prinsipper før du begynner jobben sin . Omskolering kan være nødvendig når det skjer endringer på arbeidsplassen , er nye typer av PVU innført eller en ansatt demonstrerer en mangel i PPE forståelse .