Emergency La Prosedyrer

I USA , er krise permisjon prosedyrer administreres under Family and Medical Leave Act ( FMLA ) , noe som gir opp til 12 ukers ubetalt , jobbbeskyttetpermisjonsrettighetertil ansatte . I 2008 ble det militære familie forlater fordeler lagt . FMLA garanterer at du kan gå tilbake til din samme eller tilsvarende stilling med tilsvarende lønn , ytelser og andre vilkår i arbeidsforholdet på plass før din FMLA permisjon . Arbeidsgivere har rett til å sette sine egne retningslinjer på utryknings permisjoner ikke dekkes av FMLA ( se referanse 1 ) . FMLA Kvalifikasjon

Ifølge American Federation of State , County og kommuneansatte, er du kvalifisert hvis du har vært ansatt i et selskap i minst 12 måneder , har jobbet i minst 1250 timer i løpet av 12 måneder , og er ansatt i et selskap som har minst 50 ansatte ( se referanse 1 ) . Alle private og offentlige arbeidsgivere med 50 eller flere ansatte er nødvendig for å utvide FMLA permisjon rett til ansatte . FMLA permisjon kan brukes til fødselen , adopsjon eller fosterhjem til et barn ; til omsorg for ektefelle , foreldre eller barn med en alvorlig helsetilstand ; å få omsorg for din egen medisinske tilstand ; og å ta vare på en forelder , ektefelle eller barn skadd i linjen av plikt . Alvorlige helsemessige forhold er de som krever innleggelse omsorg , tre eller flere fraværsdager og behandling , graviditet eller svangerskapskontroll , behandling av kroniske tilstander , permanente langvarige sykdommer som krever behandling , og flere behandlinger av ikke- kroniske lidelser ( se referanse 1 ) .
Military La

The National Defense Authorization Act endrer FMLA å tillate familiemedlemmer utpekt som pårørende service medlemmer som pådrar alvorlig skade eller sykdom i linjen av plikt til være kvalifisert for opp til 26 uker med ulønnet permisjon i en 12 - måneders periode . Service medlemmer er definert som medlemmer av de væpnede styrker , inkludert de som tjenestegjør i National Guard eller Reserves.According til US Department of Labor , militære utrykningspermisjonsrettigheterogså tillate deg å ta en 12 -ukers , ulønnet permisjon for noen " kvalifiserende exigency " i forbindelse med at dine foreldre , barn , ektefelle eller pårørende er i aktiv tjeneste ( se Reference 3 ) . Kvalifiserende Nødvendigheten er definert som de situasjoner som involverer ( 1 ) håndtering problemstillinger knyttet til en kort - varsel distribusjon , ( 2 ) deltar militære aktiviteter , ( 3 ) å arrangere for alternativ omsorg for barn som et resultat av ønsket om å plikt, ( 4 ) å ta rettslige og personlige forhold , ( 5 ) deltar rådgivning økter , og ( 6 ) å delta på post- distribusjon hendelser ( se Reference 3 ) .
arbeidsgiver Notification

Ifølge til " den muttere og bolter av FMLA , " en artikkel skrevet av Wayne University, arbeidsgivere kan ikke nekte en kvalifisert rettigheter ansatt FMLA hvis en rimelig varsel --- 1 til 2 virkedager --- ble gitt før anmodningen om en krise eller uforutsett fravær ( se Referanse 2 ) . Men planlagte fravær krever en 30 - dagers varsel til arbeidsgiveren din . Ansatte er pålagt å gi sine arbeidsgivere med medisinsk dokumentasjon og fullføre alle nødvendige skjemaer . For militære fraværsmeldinger , blir de ansatte pålagt å gi alle nødvendige opplysninger som bekrefter sykdom, skade eller utplassering av en kvalifisert service medlem og den ansattes forhold til at tjenesten medlem ( se Referanse 2 ) .