Byggeplass Sikkerhets Lessons

En trygg arbeidsplass er trygg når ledelsen er støttende og ansatte er motivert for å jobbe trygt . Sikkerhetsopplæring sikrer de ansatte har kunnskap om sikker arbeidspraksis , forskrifter, selskapets retningslinjer , og håndverket sitt . Gjennomføre sikkerhetsmøter og sikkerhetsopplæring spiller en avgjørende rolle i å formidle selskapets sikkerhetsprogramtil sine ansatte og trene dem til å utføre jobben sin trygt ( se referanse 1 ) . Ny medarbeider Orientering

Alle nyansatte må delta i ny medarbeider orientering . På grunn av mengden av informasjon som mottas i orientering og i de første dagene av en ny jobb , bør denne opplæringen blir brutt ned i et minimum av to deler som inkluderer blant andre emner , grunnleggende selskap sikkerhetspolitikk og jobb - stedsspesifikke sikkerhetsrisiko og politikk ( se referanse 1 ) .

jobben -site spesifikk orientering kan være forskjellig for de enkelte avdelinger , divisjoner eller enkeltpersoner . Sikkerhets truser må skreddersys til den enkeltes behov og jobb med den nye medarbeideren og bør omfatte temaer som hvor du skal gå i tilfelle en nødsituasjon , en gjennomgang av arbeidsplassen som viser sikkerhetsutstyret , kreves personlig verneutstyr for jobben , farlige materialer som brukes på arbeidsplassen , og hvor HMS -datablad ( HMS-datablad ) kan finnes for disse materialene .
Safety Opplæring /møter arkiv

sikkerhetsmøter og trening kan bli gjennomført på en daglig , ukentlig eller månedlig basis . Avhengig av bransjen og farene forbundet med den spesifikke jobben , korte, uformelle møter og trening kan bli holdt flere ganger per dag for å muliggjøre kommunikasjon mellom veiledere og arbeiderne utfører jobbene . Arkiv

Tools , som for eksempel jobben Safety Analysis ( JSA ) , kreves før starten av jobben gir den perfekte anledning til å gi opplæring på utstyr eller personlig verneutstyr som skal brukes , noe som sikrer at alle ansatte er skikkelig trent for oppgaven .


Job - Specific Safety Training

OSHA 1926,21 krever at " arbeidsgiver skal instruere hver ansatt i anerkjennelse og unngåelse av farlige forhold og de ​​regler som gjelder for hans arbeid for å kontrollere eller eliminere eventuelle farer eller annen eksponering for sykdom eller skade " ( se Referanse 2 ) . Sammen med nye medarbeider orientering , ansatte som bytter jobb , arbeidsoppgaver , eller som har gode sikkerhetsrutiner må forbedres bør ha ekstra jobb -spesifikke sikkerhetsopplæring som inkluderer gode rutiner , omsorg , vedlikehold og begrensninger av personlig verneutstyr , risiko forbundet med enhver farlig materialet som brukes i utførelsen av jobben , og demonstrasjonen av disse øvelsene ( se referanse 1 )
representant Training

Veiledere sette tempoet i ethvert arbeidsmiljø . En veileder som ser ut for sine ansattes sikkerhet vil ha en bedre sikkerhetshistorie enn en som ikke gjør det. For å være effektiv , bør veiledere delta på en bestemt veileder sikkerhetsopplæring som vektlegger styrking av selskapets forpliktelse til et trygt arbeidsmiljø , gjennomgang av selskapets sikkerhetspolitikk, vurderinger i detalj fordelene av en JSA , gjennomfører improviserte sikkerhetsmøter , hvordan å håndtere usikre forhold , ulykkesgransking prosedyrer, coaching , rådgivning og dokumentasjon . Veileder er på frontlinjen av virksomheten hver dag og spiller en stor rolle i selskapets suksess og sikkerhet . Honing en veileders sikkerhet ferdigheter vil bedre forberede virksomheten for fremtiden ( se referanse 1 )

.