Hva er det første trinnet i disiplinærprosedyren på arbeidsplassen?

Det første trinnet i disiplinærprosedyren på arbeidsplassen er å ha en klar og veldefinert policy på plass. Denne policyen bør skissere forventningene og oppførselsstandardene for ansatte, samt konsekvensene av brudd på disse standardene. Det er viktig å kommunisere denne policyen til alle ansatte slik at de er klar over sitt ansvar og de potensielle konsekvensene av handlingene deres.

Når en policy er på plass, er neste trinn å undersøke eventuelle påståtte brudd på retningslinjene. Dette kan gjøres av personalavdelingen, en leder eller en utpekt etterforsker. Etterforskningen bør være rettferdig og upartisk, og den bør samle all relevant informasjon om det påståtte bruddet.

Dersom etterforskningen finner at det har vært brudd på retningslinjene, kan den ansatte bli utsatt for disiplinærtiltak. Denne handlingen kan variere fra en verbal advarsel til oppsigelse av arbeidsforholdet. Alvorlighetsgraden av handlingen vil avhenge av arten av bruddet og den ansattes historie med ytelse.