Hvilken urettferdig arbeidspraksis må unngås av LPN-er?

1. Forstyrrelse av fagforeningsaktivitet: LPN-er bør ikke gripe inn i rettighetene til ansatte til å danne og bli med i fagforeninger, eller til å delta i fagforeningsaktiviteter. Dette inkluderer:

- True eller tvinge ansatte til å melde seg inn eller ikke melde seg inn i en fagforening

- Diskriminering av ansatte for deres fagforeningsmedlemskap eller aktivitet

– Nekter å forhandle i god tro med en fagforening

2. Diskriminering av ansatte: LPN-er skal ikke diskriminere ansatte på grunnlag av rase, farge, religion, kjønn, nasjonal opprinnelse, alder, funksjonshemming eller andre beskyttede egenskaper. Dette inkluderer:

- Å nekte å ansette noen på grunn av deres beskyttede egenskap

- Å sparke noen på grunn av deres beskyttede karakteristika

- Å trakassere noen på grunn av deres beskyttede egenskap

3. Spionere på ansatte: LPN-er bør ikke spionere på ansatte eller delta i andre overvåkingsaktiviteter som er utformet for å skremme eller trakassere ansatte. Dette inkluderer:

- Overvåking av ansattes samtaler eller e-poster

– Følger ansatte rundt

- Bruk av skjulte kameraer eller opptaksenheter for å registrere ansattes aktivitet

4. Repressalier mot ansatte: LPN-er bør ikke gjengjelde ansatte som utøver sine juridiske rettigheter, for eksempel retten til å klage på urettferdig arbeidspraksis eller reise søksmål mot en arbeidsgiver. Dette inkluderer:

- Si opp ansatte for å ha klaget på urettferdig arbeidspraksis

- Degradere ansatte for søksmål

- Nekte å forfremme ansatte som har utøvd sine juridiske rettigheter