Ektefelle Health Insurance Lover

Helse forsikring lover dekker rettighetene til ansatte, tidligere ansatte og deres ektefeller . Disse lovene vil påvirke forsikringsdekning etter gruppe helseplanersom åpner for fortsatt dekning under midlertidige forhold , personvern av helseopplysninger og hvem som har tilgang til det , og forskrifter er utformet for å gi samme dekning for ektefeller uten diskriminering . Cobra Videreføring Dekning

Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act ( COBRA ) gir midlertidig videreføring av gruppen dekning for tidligere ansatte og deres ektefeller når det ellers ville bli avsluttet . Denne dekningen er vanligvis dyrere enn forsikring for aktive ansatte , men mindre enn individuelle helse dekning . De kvalifiseringsstevner for ektefeller til å bli dekket av COBRA inkluderer frivillig eller ufrivillig tap av dekket ansattes jobb for andre enn oppførsel grunner , redusert arbeidstid for den ansatte , Medicare dekning av ansatte, skilsmisse eller juridisk separasjon fra arbeidstaker , og død av ansatt .
Health Insurance Portability and Accountability Act

The Health Insurance Portability and Accountability Act ( HIPAA ) gir forskrifter som dekker enkeltpersoner å beskytte sine rettigheter for preexisting dekning . Den forbyr diskriminering av ansatte og deres ektefeller basert på helsemessige faktorer som tidligere medisinske tilstander , genetisk informasjon og andre faktorer . Dersom gruppen helseplan tillater dekning av ektefellene , og ektefellene deltar i de samme HIPAA beskyttelse som de ansatte , vil ektefellen være dekket av HIPAA .
Skatte Equity for helseplaner Mottakere loven

Skatte Equity for helseplaner Mottakere loven beskytter ektefeller fra diskriminering ved å eliminere beskatning av fordeler for innenlandske samarbeidspartnere . Mange ansatte betale ekstra inntekt og arbeidsgiveravgift for en nasjonal partner enn en ansatt i en lignende situasjon som har en annen - sex ektefelle . Denne regningen ville utelukke arbeidsgiver - forutsatt helseforsikring verdi for en nasjonal partner fra den kvalifiserte arbeidstakerens inntekt , tar byrden av arbeidsgivere som tilbyr disse fordelene , og må beregne skatter hver for seg og betale ekstra arbeidsgiveravgift. Mer enn 50 store amerikanske virksomheter som har sluttet Business Coalition for skattefordeler Equity støtte denne loven .
Arkiv