Health Insurance Krav til Arbeidsgivere

Andre enn de regler pålagt av stater som Massachusetts , er de fleste arbeidsgivere ikke lovpålagt å tilby helseforsikring fordeler til ansatte . Flertallet av større bedrifter har en tendens til å tilby helseforsikring planer i et forsøk på å tiltrekke seg og beholde ansatte kvalitet . Når en arbeidsgiver velger å tilby en helseforsikring plan til ansatte , arbeidsgiver så blir bundet av føderale og statlige lover som gjelder helseforsikring forskrifter utformet for å beskytte en medarbeiders rettigheter . Diskriminerings Paulsen forsikring er utformet for å bidra til å dekke helsekostnader .

Arbeidsgivere som tilbyr helseforsikring til ansatte er pålagt å tilby samme grad av dekning til alle faste heltidsansatte uten ulovlig diskriminering på grunn av funksjonshemming eller økonomisk status . En arbeidsgiver er forbudt å utelukke en ansatt fra et selskap forsikring på grunnlag av utviklingen av helsemessige bekymringer med den ansatte eller med den ansattes familiemedlemmer . Dersom en ansatt utvikler helseproblemer som øker kostnadene for helseforsikring premie, er arbeidsgiver ikke lov til å slutte innmelding i selskapet helsemessige fordeler . Arbeidsgivere kan ikke kreve høyere premie til lavere lønn ansatte enn høyere betalte ansatte , og forsikringsselskapene kan nekte dekning til en arbeidsgiver fanget praktiserer diskriminering blant ansatte .
COBRA arkiv Arbeidstakere med helsemessige forhold kan trenge COBRA .

COBRA er kjent som Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act . COBRA tillater arbeiderne og deres familier til å fortsette sin helseforsikring dekning for en periode på 12 til 18 måneder i tilfelle av tapte helseforsikring fordeler som følge av ufrivillig jobb tap , reduksjon i arbeidstid eller omstilling på grunn av død eller skilsmisse . Ansatte har rett til å fortsette sin helseforsikring dekning hvis de bestemmer seg for å betale full helseforsikring premie for uavbrutt dekning . Arbeidsgivere er pålagt ved lov å varsle ansatte i denne retten til å fortsette fordel dekning skriftlig på tidspunktet for jobben oppsigelse eller oppsigelse , eller innen 10 dager etter den ansattes siste dagen i vanlig heltidsarbeid .


ERISA arkiv Ansatte må bli varslet om helseplan detaljer i skriftlig.

I 1974 , en føderal lov som kalles Employee Retirement Income Security Act ble vedtatt og ble kjent som ERISA . ERISA setter en standard for riktig håndtering av frivillig etablerte pensjons-og helseplaner som tilbys av arbeidsgivere . ERISA er designet for å beskytte rettighetene til de ansattes deltakere i planene og krever planansvarlige til å gi informasjon om plan funksjoner som for eksempel hvordan planen vil bli finansiert og administrert, de tillits ansvar de ansvarlige for kapitalforvaltning og rettigheter hver ansatt har som en enrolle i planen . ERISA krever også at ansatte bli varslet om valgbarhet standarder for planen i tillegg til å kreve prosedyrer , deltakerrettigheterog endringer til planen .