Det er imidlertid noen unntak fra denne regelen. For eksempel kan en arbeidsgiver være i stand til å be om medisinsk informasjon hvis det er nødvendig for å:
* Bestem en ansatts egnethet for en jobb
* Gi rimelige tilrettelegginger for en funksjonshemning
* Overhold en offentlig forskrift eller juridisk orden
I disse tilfellene må arbeidsgiver fortsatt innhente samtykke fra arbeidstakeren før han får tilgang til journalen. Arbeidsgiver skal også holde journalene konfidensielle og kun bruke dem til formålet de er innhentet for.
Hvis du blir bedt om å gi din journal til arbeidsgiveren din, bør du gå nøye gjennom forespørselen og vurdere om det er nødvendig. Hvis du har noen bekymringer, bør du snakke med legen din eller en advokat.