Slik håndterer Gjenopprette Sykepleiere

kan Licensed sykepleiere som opplever rusmisbruk eller psykiske problemer som krever et gjenopprettingsprogramvære potensielt farlig for pasienten trivsel i sykehus og kliniske settinger . Sykepleiere som er i utvinningen må lære å håndtere stress effektivt og avstå fra enhver rusmisbruk , for å sikre trygg pasientbehandling og vellykket jobb ytelse . De er ofte gitt en prøvetid der deres prestasjoner og fremgang i utvinningen overvåkes nøye. Den nære forvaltning av sykepleiere som er i utvinning er en kritisk ansvar og må organiseres , gjennomføres , og spores svært nøye . Instruksjoner
en

Vurdere recovery plan , villighet til å arbeide , og skissere en prøvetid plan . En sykepleier som er tilbake i jobb etter rusmisbruk rehabilitering , eller døgnbehandling bør bli pålagt å gi en framdriftsrapport fra at behandlingssenter . Dersom den enkelte har vist en vilje til å jobbe , bør en plan lages til overgangen henne tilbake til hennes pleieoppgaver. Løpende rådgivning og fremdriftsrapporter, narkotika testing , og tilleggskriterier som anses nødvendige for å sikre pasientsikkerheten , bør inkluderes i planen . Arkiv to

krever jevnlig dokumentasjon av behandlings fremgang i løpet av prøvetiden . En sykepleier i utvinningen skal gi regelmessig skriftlig dokumentasjon om oppmøte og fremgang på individ -og gruppeveiledning , samt noen 12 -trinns utvinning møter og medisinsk avtaler knyttet til utvinning prosessen . En veileder bør ha jevnlige konferanser med sykepleier og dokumentere diskusjonene og resultatene nøye under prøvetid . Tilsynet bør fokusere på klare benchmarks at en leder kan måle nøyaktig , for eksempel oppmøte , sats på service, sykepleiere ' kartlegging , og kvaliteten på pasientbehandlingen .
3

Dokument endelig fremgang og anbefalinger for fortsatt ansettelse . Som prøvetiden er over, vil ledelsen behov for å gjennomgå den enkeltes prestasjon i både arbeidssituasjon og hennes utvinning behandlingsplan . En konferanse skal bli innkalt , kan bli anmeldt i løpet som dokumentasjon , og ledelsen kan dele de endelige utfall og sysselsetting anbefalinger med sykepleier i spørsmålet .
4

Tilbud på løpende støtte for en person i gjenopprette ved å gi stress ledelse og arbeidsplass støtte . Som et individ vellykket overganger tilbake til arbeidsplassen , bør en leder fortsette å tilby støttende tilsyn etter behov . Opprettholde støttende kommunikasjonslinjer og bistand vil sikre at sykepleieren har den støtten hun trenger for å komme videre.